Au sein des ministères économiques et financiers, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable

Placée au sein du service des ressources humaines du secrétariat général, la sous-direction des ressources humaines de l'administration centrale (SRH2) comprend 230 agents et assure le recrutement et la gestion des personnels relevant des corps de l'administration générale des ministères économiques et financiers et de certains services implantés en région ainsi que des contractuels exerçant dans les services de l'administration générale (14 000 agents gérés).

Sur ce même périmètre, elle est chargée d'élaborer la politique de mobilité, de valorisation des ressources humaines et de formation, d'animer et coordonner les travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et de définir les règles générales de gestion en veillant à leur respect par les directions de Bercy.

Au sein de la sous-direction, le centre de services des ressources humaines (CSRH) est notamment chargé de l’élaboration des actes relatifs à la gestion administrative et à la paie. Il gère les échanges avec le comptable public en charge du paiement des rémunérations et il informe les personnels en matière de gestion administrative et de paie. Il assure une mission de conseil et d'expertise en matière de retraite, et assure la gestion des dossiers individuels des agents de l'administration centrale des MEF.

Le CSRH est constitué d’un pôle d'accompagnement et d'expertise, de 4 pôles GA-paye, d'un Pôle médical d'un Pôle retraites et TDA.

Le pôle des des cadres supérieurs assure notamment la gestion administrative et la paie des agents de catégorie A + de l’administration centrale du MEFSIN, des emplois de direction, des directeurs d’administration centrale.
Il est également en charge de la paye des membres des corps des ingénieurs des mines et de l’inspection générale des finances, et d'autres corps spécifiques.
Le pôle est également en charge de la paie des ministres relevant du périmètre du ministère.

Informations importantes à l’attention des candidats :

Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs.

En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées .

Au sein du pôle « CSRH – cadres supérieurs », le référent paye, en binôme avec le second référent paie, assure les fonctions de référent "paye".
A ce titre, il est notamment chargé :
- du contrôle de second niveau de la préliquidation de la paye des cadres supérieurs gérés par le pôle
- de l'accompagnement en matière de préliquidation et d'indemnitaire des gestionnaires du pôle et de
l'expertise des situations de préliquidation complexes.
- de la préliquidation de la paye des ministres relevant du périmètre des MEF
- de la gestion et du contrôle des campagnes indemnitaires
Par ailleurs, le référent paie est en charge de la vérification de l’ensemble de la pré-liquidation et du contrôle de la rémunération indiciaire et indemnitaire pour le corps de l'inspection générale des finances (IGF) et des ingénieurs des Mines (IGM).
Le référent paie travaille en étroite collaboration avec l'expert paie et les encadrants du pôle afin de sécuriser l'activité globale de gestion de la paie au sein du pôle,
Il participe de manière active aux réunions / ateliers transverses dans le cadre de ses missions;

MAITRISE DES REGLES DE PRELIQUIDATION DE LA PAYE DANS LE SECTEUR PUBLIC

Article L.332-2