« Au ministère de l’économie et des finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable »

Placée au sein du service des ressources humaines du secrétariat général, la sous-direction des ressources humaines de l'administration centrale (SRH2) comprend 230 agents et assure le recrutement et la gestion des personnels relevant des corps de l'administration générale des ministères économiques et financiers et de certains services implantés en région ainsi que des contractuels exerçant dans les services de l'administration générale (14 000 agents gérés).

Sur ce même périmètre, elle est chargée d'élaborer la politique de mobilité, de valorisation des ressources humaines et de formation, d'animer et coordonner les travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et de définir les règles générales de gestion en veillant à leur respect par les directions de Bercy.

Au sein de la sous-direction, le bureau des agents titulaires est en
charge du pilotage des corps et emplois de catégories A, B et C administratifs et techniques, des corps de l'industrie (TSEI et IIM), et de la valorisation des compétences des agents concernés et du
développement d'une gestion prévisionnelle et individualisée de ces personnels.

Il est constitué d'un référent des corps de l'industrie rattaché au/à la chef(fe) de bureau et de 3 pôles :
-un Pôle recrutement et mobilité ;
-un Pôle carrière ;
-un Pôle concours.

Organisé autour d'un responsable de pôle et de 8 gestionnaires, le Pôle recrutement et mobilité des agents titulaires gère les processus RH de recrutement et de mobilité pour l'ensemble des fonctionnaires titulaires et stagiaires dont le bureau a la gestion (corps et emplois de catégories A, B et C administratifs et techniques, corps de l'industrie -TSEI et IIM).

Il gère également la politique indemnitaire, élabore et suit les lignes de gestion en matière de mobilité pour les agents dont il a la gestion.

"Informations importantes à l’attention des candidats :

Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées."

Le/la titulaire du poste se verra confier, sous l'autorité du ou de la chef.fe de pôle et au sein d'un collectif de 8 gestionnaires, les missions suivantes :

- Suivi et validation des fiches de poste soumises par les directions et services recruteurs avant publication sur l’intranet Passerelles ;
- Expertise et validation du recrutement du candidat retenu par la direction ou le service recruteur (modalité de recrutement, respect des règles de gestion) ; le ou la titulaire du poste aura la charge d'alerter sa hiérarchie sur les situations individuelles susceptibles de nécessiter un contrôle déontologique renforcé ;
- Elaboration des fiches financières et étude des situations individuelles à fort enjeu ;
- Suivi de la constitution des dossiers de prise en charge financière, en lien avec le BRH recruteur, avant transmission au centre de services des ressources humaines – CSRH ;
- Instruction de demandes individuelles (demande de détachement sortant, de disponibilité ...)

Ces missions sont complétées par des dossiers dits transverses qui peuvent faire l'objet d'une rotation entre gestionnaires :
- Suivi et gestion des lauréats concours : recueil des besoins des recruteurs, lien avec organisateur des concours, organisation du processus d'affectation, PEC, suivi du stage et titularisation;         - Suivi de la politique indemnitaire et de la NBI (cartographies) ;
- Suivi et gestion des agents en position de MAD, de disponibilité, de congé parental et de détachement sortant ;
- Suivi des conventions et circuit financier des MAD ;
- Production et contrôle des données du pôle en vue de la production des statistiques annuelles sur l'activité du pôle (RSU, bilan LDG ...), suivi des lignes directrices de gestion en matière de mobilité.

Enfin, le ou la titulaire du poste sera mobilisé(e), avec l'ensemble des membres du pôle, sur les enjeux de cartographie, de rétro-documentation et d'amélioration des processus métier du pôle en lien avec les chefs de pôle et de bureau.

Le (la) candidat(e) devra disposer d'une capacité à travailler au sein d'un collectif de travail. Une bonne connaissance des procédures relatives à la gestion des ressources humaines serait appréciée.

Art.L332-2