La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction régionale des Finances publiques de Normandie et de la Seine-Maritime offre de nombreux atouts !

Sa situation géographique, sa proximité de Paris, son cadre de vie agréable, ses deux Métropoles Rouen Le Havre où patrimoine, culture et nature se rencontrent, grâce à l'axe Seine et à sa façade maritime préservée.

Mais la DRFIP de la Seine-Maritime, c'est aussi une direction à très forts enjeux (1ère catégorie), qui regroupe près de 1500 agents et concentre toutes les missions d’une direction départementale, auxquelles s’ajoute une dimension régionale (PIE, CBR,Mission de conseil aux décideurs publics, audit mutualisé ) Cet environnement professionnel diversifié s'est encore élargi ces dernières années par l'installation de services à compétence nationale ou innovants : un Pôle National de Contrôle à Distance des particuliers à Dieppe, un service relocalisé à Fécamp en charge des missions de gestion des SIE parisiens, une Paierie unifiée Normandie/Seine-Maritime, un CGF, un centre de contact, etc.

La cité administrative de Rouen entièrement rénovée, siège de la direction et de nombreux services du département, offre par ailleurs de nombreuses fonctionnalités et espaces de travail dynamiques (restauration, parking, salles de formation avec tableau interactifs, salles de réunion modernes, espaces de convivialité, salles de sport, baby-foot, tennis de table, etc.).

La division est encadrée par un(e) AFIPA et deux adjointes de grade IDIV CN.

Elle est composée de 20 collaborateurs, répartis en 4 pôles, encadrés par 3 cadres A et 1 A+.

- Formation professionnelle - Concours ,

- Gestion des effectifs 

- Renfort aux services - Recrutement

-  social 

La division assure notamment la gestion de l'ensemble des personnels de la direction (soit 1409 etp), le recrutement externe (contractuels, volontaires service civique, apprentis, stagiaires) et l’accompagnement du parcours professionnel (évaluation, gestion administrative, formation).

Au coeur de la stratégie de la DRFiP, le/la che(fe) de division accompagne les transformations de la direction en faisant évoluer les pratiques RH au plus près des besoins des services et des agents.

Il/elle impulse une gestion RH plus prospective : amélioration de l’attractivité des postes, accompagnement des parcours et appui aux encadrants. Il/elle utilisera tous les leviers de modernisation pour maintenir un haut niveau de qualité RH, notamment en termes de QVT, au service des agents, des services et de la performance collective.

Le/la responsable de division participent aux différents CODIR et aux différentes instances avec les représentants du personnel (CSAL, CSA FS).

Les enjeux de la division

1. Améliorer la gestion prospective des RH : Renforcer l’accompagnement personnalisé de l’encadrement au travers de la MAC, de la gestion des compétences.

2. Redynamiser la formation professionnelle : optimiser l’accès à la formation - développer des actions visant à améliorer le taux de participation aux formations (e-formation, classes virtuelles, etc.).

Aligner la formation aux besoins métiers : identifier les besoins des services et co-construire des parcours de formation adaptés aux évolutions des métiers de la DGFIP.

2. Accentuer l’attractivité de la DGFIP.

Renforcer la communication externe : organiser la participation de la DGFIP aux forums de l’emploi, salons spécialisés et journées portes ouvertes pour promouvoir les métiers et carrières.

Développer des partenariats : collaborer avec les écoles, universités et organismes de formation pour attirer de nouveaux talents.

3. Professionnaliser le recrutement au choix.

Définir une politique de recrutement pour garantir des recrutements de qualité - Former les recruteurs internes - Poursuivre le partenariat avec France Travail sur la méthode de recrutement par simulation des contractuels.

4. piloter la RH par des tableaux de bord.

Définir des indicateurs clés de performance - moderniser les outils de pilotage RH pour permettre un suivi en temps réel.

5 – Mettre en œuvre la déconcentration des sanctions prévue au 2ème semestre 2026 (expertise juridique sur la conduite des enquêtes administratives, engagement de poursuites disciplinaires.

- déplacements réguliers dans le département et hors département

Savoir-être :

- Capacités managériales et sens du travail en équipe.

- Aptitude à communiquer, tant en interne qu’en externe (sens du relationnel et capacité d'écoute pour faciliter le dialogue avec les agents, les représentants du personnel ainsi que les services partenaires).

- Grande discrétion professionnelle.

Savoir-faire :

- Moderniser les pratiques.

- Grande capacité de travail.

- Capacité à analyser une situation au regard de textes juridiques.

- Faire preuve d’innovation.

- Réactivité et adaptabilité.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « administrateur des Finances publiques adjoint (AFiPA) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché hors classe grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.