La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Le bureau Affectation, mobilité et carrière des A+ et A définit les règles de gestion en matière de carrière et de mobilité interne et externe des cadres A+ et A, soit environ 30 000 cadres, relevant des personnels de catégorie A à la DGFIP, à savoir du grade d’inspecteur des finances publiques à celui d’administrateur des finances publiques adjoint (AFIPA).

Le pôle parcours professionnel des cadres A+ et A anime et pilote les différents jalons de la carrière des cadres de la catégorie A : titularisation dans le grade d’inspecteur, campagne nationale d’entretien professionnel, sélections et promotions dans les différents grades de la catégorie A, revue des cadres.

Vous intégrerez le pôle carrière composé d’un administrateur des finances publiques adjoint, d’une inspectrice principale, de deux inspectrices divisionnaires, six cadres de catégorie A, cinq agents de catégorie B.

Vous exercerez les missions suivantes en tant que rédacteur de catégorie A au sein d’une équipe composée de 3 cadres A et deux cadres B dédiée à l’évaluation professionnelle :

- Analyser les recours en révision de compte rendu d’évaluation professionnelle avant leur examen en CAPN en préparant des fiches de synthèse et éventuelle participation en tant qu’expert aux CAPN ;

- Accomplir des travaux de gestion relatifs à l’entretien professionnel de la catégorie A  (inspecteur à AFIPA) : préparation et suivi des campagnes professionnelles, gestion RH des agents des services centraux et de la mobilité externe, organisation de la campagne d’évaluation des cadres A en mobilité externe (détachés, PNA ou MAD) ;

- Actualiser et proposer des évolutions de la documentation existante relative à l’évaluation professionnelle (notamment confection de diaporamas de présentation, usage de tableaux croisés dynamiques, production de statistiques) ;

- Accompagnement du réseau de la DGFIP avec de nombreux interlocuteurs en interne et en externe par téléphone, mail ou via la communauté Novae ;

- Participation et suivi d’ateliers sur les évolutions informatiques des différents outils de l’évaluation professionnelle et leur recettage.

Vous serez amené à collaborer avec différents interlocuteurs, au sein du bureau comme avec l’ensemble des directions et des cadres.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «Inspecteur ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalentà attachée/attaché. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

- Aisance avec les outils informatiques (Word, Excel, Power point, SIRHIUS, ESTEVE, EVALMOB et également suite Libre office) ;

- Capacité à travailler en équipe et en transversalité ;

- Etre réactif (ve), rigoureux(se) et organisé(e), être force de proposition, faire preuve d’ouverture et d’adaptation, avoir un sens de la confidentialité ;

- Disposer de bonnes qualités d’analyse, rédactionnelles et relationnelles.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.