La COOPMINEFI est une société anonyme qui assure un service de proximité
pour les agents des ministères économiques et financiers.

Elle dispose de 5 magasins implantés dans différents sites (bâtiments Vauban, Turgot, Ivry,Montrouge et Montreuil).

Dans ces différents magasins sont proposés à la vente des produits alimentaires, de parapharmacies et d'hygiènes. 

Elle accueille également des exposants qui participent à l'animation des
magasins.

La Coopérative propose également un service de conciergerie (entretien
vélos, service de lavage à sec des véhicules, cordonnerie, serrurier,
retoucherie, pressing, esthétique, manucure, coiffeur, paniers fraicheur).
Le personnel de la COOPMINEFI est composé d'agents détachés et d'agents
de droit privé.

Sous l’autorité de la direction, et en binôme avec le ou la responsable RH, le/la gestionnaire RH assure la gestion administrative des ressources humaines et participe aux principales opérations de gestion du personnel.

Gestion d’un portefeuille d’environ 25 agents, incluant le suivi administratif et RH de leur situation individuelle.

Il/elle prend en charge les activités liées au recrutement, notamment la saisie et la publication des fiches de poste, la gestion des candidatures via l’outil Passerelles, ainsi que la participation aux opérations de recrutement jusqu’à la finalisation des dossiers.

Il/elle assure la mise en œuvre des différents actes de gestion RH, tels que les renouvellements de contrats, les détachements, et  la gestion des dossiers de promotion des agents de l’administration centrale.

Il/elle contribue au suivi des carrières et de la mobilité des fonctionnaires détachés, participe à la préparation des tableaux d’avancement et au suivi des entretiens d’évaluation d’une partie des agents concernés.

Il/elle veille au respect du cadre réglementaire en vigueur (Code du travail, convention collective et convention d’objectifs et de moyens), et assure la constitution des dossiers de prise en charge administrative et financière.

Il/elle assure un rôle d’interface entre les agents, les managers et les différents services RH compétents (Secrétariat général du ministère, DRFIP), et répond aux sollicitations en matière de gestion des ressources humaines.

Il/elle entretient également les relations avec la médecine du travail et la CPAM, assure la mise à jour des conventions de télétravail, et participe au suivi, à la gestion et au paramétrage du logiciel de gestion du temps.

Au-delà d'une bonne connaissance du code de la fonction publique, une expérience
minimale de 3 ans dans le domaine des RH ministérielles est requise.
Une grande autonomie et des qualités rédactionnelles et relationnelles  sont attendues sur le poste.
Par ailleurs, une connaissance du processus fonctionnement notamment des gestions des accès au sein d'un ministère est vivement souhaitable.

l’Article L. 332‑2 du Code général de la fonction publique (CGFP)