La Direction générale des Finances publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027, portée par l’ensemble des métiers.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Finances publiques des Yvelines compte 1 415 emplois au 01/01/2025.

Elle dispose de 48 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement spécialisé, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière, service de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par les divisions métier.

Caractéristiques du poste

La Trésorerie de Versailles Établissements hospitaliers est issue de la fusion au 01/01/2022 de deux trésoreries, Versailles EH et Plaisir. Elle constitue la Trésorerie de GHT Sud, principalement installée au CFP de Versailles et disposant d’une antenne à Rambouillet.

La trésorerie assure la gestion comptable et financière de 10 établissements érigés en budgets principaux (nomenclatures comptables M21, M22) dont notamment :

- 5 centres hospitaliers ;

- 2 EHPAD.

représentant au total : 3834 lits

Les emplois en ETP, au 01/01/2025, sont au nombre de 37 : 4A+, 4A, 18B, 11C 

Principaux enjeux du poste (données 31/12/2025 connues en janvier 2026)

- nombre de lignes de mandat émises : 208 602

- nombre de lignes de titres émises : 753 734

- Total des décaissements : 745 320 k€

- Total des encaissements : 673 113 k€

- 53 régies.

- 1 antenne perenne à Rambouillet ;

- classement du poste : C1 HEA

 Profil souhaité :

Qualités requises

- Le candidat devra disposer de qualités managériales avérées lui permettant de conduire, avec le comptable public, les changements de manière opérationnelle, de piloter et d'accompagner ses équipes dans l’exercice des missions.

- Il accompagnera le responsable du service pour fixer les orientations, être moteur, savoir organiser la nouvelle structure et gérer l'articulation entre le site principal et l’antenne.

- Sur le plan relationnel, le candidat devra faire preuve d’une grande capacité d’écoute et de disponibilité, notamment envers les services ordonnateurs pour les accompagner dans l’évolution de leurs structures.

- La motivation du candidat et sa capacité à se projeter dans ses fonctions d'adjoint de responsable de la Trésorerie constitueront un élément important.

Compétences requises

Compétences requises :

- Le candidat aura démontré, au travers de ses expériences professionnelles, des capacités d’adaptation et d’innovation ;
- Une bonne connaissance de la réglementation comptable et financière des EPS et EPSMS, ainsi que des applications métier constitue un atout certain, sans être pour autant un critère déterminant.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur Principal des Finances publiques(IPFiP) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.