La Direction générale des Finances publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 97 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027, portée par l’ensemble des métiers.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Finances publiques des Yvelines compte 1 295 emplois en ETP au 01/01/2026.

Elle dispose de 48 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement spécialisé, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière, service de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par les divisions métier.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur Principal des Finances publiques(IPFiP) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Les brigades de vérification sont le plus souvent généralistes mais elles peuvent, dans certaines directions, être dédiées à la lutte contre la fraude.
C’est à ce titre que dans les Yvelines, 3 brigades ont été regroupées à Saint-Germain pour constituer le pôle des opérations complexes (POC). Le POC a vocation à prendre en charge les dossiers à profil frauduleux, issus pour l’essentiel de la programmation d’origine recherche (dossiers à enjeux répressifs, fraude complexe en réseau, affaires signalées par l’autorité judiciaire, dossiers à enjeux internationaux forts…), en adoptant une stratégie offensive et pugnace privilégiant l’utilisation des mesures lourdes : contrôles inopinés, flagrance fiscale, prise de mesures conservatoires avant l’envoi de l’avis de vérification...

Votre rôle de chef de brigade de vérification a pour mission de piloter les travaux des agents vérificateurs (emplois en ETP au 01/01/2026 : 1A+ et 9 A), dans le respect du cadencement et des orientations données par la direction, de sécuriser les opérations de contrôle et les procédures, d’animer l’équipe, d’apporter un soutien technique et de porter la mutualisation des travaux menés par le pôle des opérations complexes, en lien avec la responsable de la Brigade de contrôle et de recherche (BCR) des Yvelines.

Compétences requises :

Le candidat aura démontré, au travers de ses expériences professionnelles, des capacités de management s'agissant d'un service important.

Des aptitudes d'animation, de pilotage et d'encadrement sont attendues afin d’accompagner son équipe.

Le cadre saura prioriser les échéances et les enjeux au regard des missions et les faire partager.

Qualités requises :

Sur le plan relationnel, le candidat démontrera de grandes qualités d’écoute, de dialogue et de disponibilité, en veillant à créer une cohésion d'équipe et à insuffler une dynamique d'ensemble.

Il saura disposer de capacités d'échange avec la direction et de prise en compte du respect des orientations fixées.

La motivation du candidat constituera un élément essentiel.

CONNAISSANCES :

Solides connaissances en matière de fiscalité personnelle et patrimoniale. Une première expérience dans un service de contrôle fiscal serait appréciée.

SAVOIR-FAIRE :

- Accompagner un changement, une réforme, un dispositif

- Analyser un projet, une démarche

- Animer une réunion

- Communiquer

- Conduire un entretien

- Déléguer

- Évaluer

- Manager

- Avoir l'esprit d'équipe

- Réactivité

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.