La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction régionale des Finances publiques de Normandie et de la Seine-Maritime offre de nombreux atouts !

Sa situation géographique, sa proximité de Paris, son cadre de vie agréable, ses deux Métropoles Rouen Le Havre où patrimoine, culture et nature se rencontrent, grâce à l'axe Seine et à sa façade maritime préservée.

Mais la DRFIP de la Seine-Maritime, c'est aussi une direction à très forts enjeux (1ère catégorie), qui regroupe près de 1500 agents et concentre toutes les missions d’une direction départementale, auxquelles s’ajoute une dimension régionale (PIE, CBR,Mission de conseil aux décideurs publics, audit mutualisé ) Cet environnement professionnel diversifié s'est encore élargi ces dernières années par l'installation de services à compétence nationale ou innovants : un Pôle National de Contrôle à Distance des particuliers à Dieppe, un service relocalisé à Fécamp en charge des missions de gestion des SIE parisiens, une Paierie unifiée Normandie/Seine-Maritime, un CGF, un centre de contact, etc.

1. Caractéristiques du service.

Au 01/04/2026, la division SPL comprend 13 agents, dont le responsable de division (AFIPA), 1 IPFIP adjoint, 1 IDIV CN adjointe, 1 IDIV HC, 1 IDIV experte, 5 cadres A et 3 cadres B. A cet effectif s’ajoutent 17 conseillers aux décideurs locaux.

Le poste proposé est celui de référent en analyse financière des collectivités locales. Les missions du référent consistent en la préparation, rédaction et présentation des analyses financières rétrospectives et/ou prospectives.

Le référent est également en charge du suivi et de l’animation du réseau d’alerte.

Il procède à la supervision des analyses financières des CDL.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire de classe normale (IDIV CN).

2. Principaux enjeux.

A l’issue du NRP, le réseau comptable de la DRFiP 76 se compose de 18 postes selon la répartition suivante :

-12 SGC ;

-1 paierie ;

-5 trésoreries hospitalières.

 
Au total, le réseau 76 gère près de 2000 budgets, dont :

-707 communes ;

-18 GFP ;

-206 syndicats et SIVOM ;

-412 EPL ;

-17 EPS et 146 ESMS (dont 28 EHPAD autonomes).

Savoir-être :

-Capacité d’organisation et rigueur.

-Sens du relationnel, diplomatie, pédagogie et discrétion.

-Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme.

-Savoir travailler en équipe et en réseau.

Savoir-faire :

-Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse.

-Savoir exploiter les documents comptables.

-Savoir évaluer la situation financière d’une entité.

-Savoir présenter les conclusions d’une analyse, argumenter et en faire ressortir les éléments saillants.

-Maîtrise des outils bureautiques.

Compétences requises :

-Connaissances financières (principes, mécanismes et principaux agrégats).

-Connaissances comptables (comptabilité privée ou publique).

-Méthodologie de l’analyse financière (secteur privé ou public).

-Une connaissance du secteur public local constituerait un atout.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des finances publiques de classe normale (IDIV CN)».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.