La Direction générale des Finances publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 97 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027, portée par l’ensemble des métiers.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Finances publiques des Yvelines compte 1 295 emplois en ETP au 01/01/2026.
Elle dispose de 48 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement spécialisé, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière, service de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par les divisions métier.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques, attaché(e)s principaux/pales d’administration, inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Les enjeux du poste :

Le SGC de HOUILLES (C2-2) compte 15 emplois au 01/01/2026 (1A+, 2A, 7B et 5C).

Nombre de collectivités : 1 EPCI (CA Saint Germain Boucles de Seine) et 9 communes soit une population totale de 205 521 habitants.
Nombre de budgets : 53
Nombre de lignes de mandats prises en charge (exercice 2025) : 166 413
Total des décaissements : 660 895 k€
Nombre de lignes de titres prises en charge (exercice 2025) : 84 604
Total des encaissements : 672 596 k€
Nombre total de régies opérationnelles : 141 (chiffre DATAVIZ année en cours ) dont 126 dotées d’un compte DFT.

Compétences requises :

- Le candidat devra disposer de qualités managériales lui permettant de conduire les transformations de manière opérationnelle et d’accompagner ses équipes au processus de changement. Il saura donner du sens et être moteur ;

- Sur le plan relationnel, le candidat fera preuve d’une grande capacité d’écoute et de disponibilité ;

- La motivation du candidat à se projeter sur ce poste comptable constituera un élément essentiel.

Qualités requises :

- Le candidat aura démontré, au travers de ses expériences professionnelles diversifiées, des capacités d’adaptation ;

- Une bonne connaissance de la réglementation juridique et comptable du secteur public local, ainsi que des applications métier constitue un atout certain, sans être pour autant un critère déterminant.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.