La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 97 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un contrat d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité, portée par l’ensemble des métiers.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Finances publiques de la Mayenne compte 353 emplois ETP répartis sur quatre implantations (2 à Laval, 1 à Mayenne, 1 à Château-Gontier).

 
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur Principal des Finances Publiques » (IPFiP).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le PCRP de la Mayenne est un service départemental situé au Centre des finances publiques de Mac Donald.

Le PCRP réalise le contrôle sur pièces des particuliers, en matière d’impôt sur le revenu, d’IFI et des droits de mutation à titre gratuit et onéreux (DMTG/DMTO) et effectue la relance des défaillants IFI et des déclarations de succession.

Le responsable du PCRP assure le pilotage et l’animation du service ainsi que l’accompagnement des agents.

Il concourt à la réalisation des objectifs suivants :

- appliquer les directives nationales et locales en matière de contrôle fiscal des particuliers dans la sphère patrimoniale ;

- développer le contrôle sur pièces selon l’approche corrélée des revenus et du patrimoine ;

- assurer la couverture du tissu en identifiant les dossiers à risques grâce à une programmation centrée sur les dossiers à enjeux en s’appuyant en priorité sur le data-mining ;

- assurer une présence sur tout le spectre de la fiscalité patrimoniale avec une attention particulière sur les successions ;

- piloter la mission de la relance amiable et contraignante des successions ciblée sur les enjeux afin de permettre de trouver de nouveaux axes de programmation ;

- favoriser la conclusion apaisée des contrôles et sécuriser le recouvrement des créances ;

- détecter les schémas de fraude et l’approche pénale des dossiers ;

- assurer la programmation des dossiers du service, grâce à une collaboration soutenue avec la division du contrôle fiscal et le service de l’enregistrement ;

- assurer un suivi d’activité à l’aide d’outil de pilotage performants.

Le développement de la polycompétence est une des orientations majeures. L'encadrement du PCRP devra apporter un très fort soutien technique aux agents du service afin d’accompagner leur montée en compétence et permettre le traitement des dossiers qui présentent les enjeux les plus forts.

Compétences requises :

- Des connaissances en matière de fiscalité des revenus et du patrimoine et de procédures de contrôle seraient un atout indéniable ;

- Compétences managériales affirmées, dans un contexte d’évolution des métiers ;

- Très forte capacité à mobiliser et accompagner les agents, avec une équipe composée à la fois d’agents expérimentés et d’agents débutants ;

Savoir-faire :

- Maîtrise des outils informatiques de la sphère de la fiscalité patrimoniale (Suivi Succession, BNDP, Patrim…) et du contrôle des particuliers (ILIAD, Alpage…) ;

- Très grande capacité d’écoute, de dialogue et de disponibilité, en veillant à créer une cohésion d'équipe et à insuffler une dynamique d'ensemble ;

- Capacités à expliquer et valoriser les orientations nationales et locales.

Savoir-être :

- Rigueur et autonomie, sens de l’organisation permettant le suivi du cadencement des travaux et rigueur dans la mise en place et le suivi des actions ;

- Aptitude avérée au travail en équipe, en liaison avec les autres services.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.