La direction générale des finances publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État, des collectivités et des établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La DGFIP détient la double labellisation : diversité et égalité professionnelle.

La DGFIP est attachée à des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...).

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 5 200 agentes/agents, se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens/citoyennes.

Riches en métiers (ingénieure/ingénieur, architecte, data scientist, développeuse/développeur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), dotés de technologies variées et de pointe (IA, cloud, big data, tous langages...), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisatrices/utilisateurs: usagers, partenaires, agentes/agents.

Notre credo ? Placer l’utilisatrice/utilisateur au cœur de nos démarches: ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées.

La direction des services informatiques (DiSI) d’Île-de-France est organisée de la manière suivante :

Son siège est situé à Versailles. Elle est également dotée d’une antenne située à Reims qui regroupe des agentes/agents des équipes du pôle ressources budgétaires.

Six établissements des services informatiques (ESI) à savoir Versailles, Nanterre, Nemours, Montreuil, Paris et Noisiel assurent la réalisation opérationnelle des missions informatiques (assistance aux utilisatrices/utilisateurs, développement, intégration et exploitation. Elle dispose aussi d’un atelier éditique à Nemours.

En termes de périmètre d’action, la DiSI IdF est recentrée sur les directions nationales et spécialisées et sur les directions territoriales dont le siège est situé dans les 8 départements de l'Île-de-France.

L’Établissement de Services Informatiques (ESI) de Noisiel dirigé par une Administratrice des Finances Publiques Adjoint (AFiPA) assistée d’une adjointe, Inspectrice Principale, assure les principales missions suivantes :

• l’assistance de proximité des services centraux, des établissements de formation et de plusieurs Directions Nationales ou Spécialisées
• l’hébergement de plate-formes de développement et de recette
  
  Dans sa mission d’exploitation système et IIA, le pôle technique gère :

• les environnements de développement pour la réalisation des projets informatiques de la DGFiP
• les environnements de tests inter-applicatifs à l’intention des projets informatiques de la sphère de la fiscalité des professionnels pour valider les développements réalisés.
• Quelques serveurs locaux (de l'ENFiP, de la DiNR/SARH, etc ...), ainsi que le serveur de partages bureautiques (SPB) de l'ensemble des structures de la Centrale.

Les environnements de développement et de tests regroupent plus de 15 000 serveurs virtuels et sont mis à la disposition d’environ 250 projets. Les équipes Système et IIA travaillent en étroite collaboration avec les architectes du Service des systèmes d’information (SSI).

Dans sa mission logistique, le pôle technique gère :

• Les accès à des sites stratégiques
• Livraisons et enlèvements de postes informatiques
• Stockages et destockages de matériels
• Gestion des véhicules
• Gestion des rebuts
• Gestion stratégique des sauvegardes

Caractéristiques de l’emploi :

En tant qu'adjoint/adjointe du responsable du pôle technique (PIT), vous assurerez, en collaboration étroite avec ce dernier, le co-pilotage de l’ensemble des missions du poste.

Ce pilotage implique :

• d’organiser les activités des différentes équipes ;
• de coordonner la comitologie induite par le périmètre technique des équipes ;
• d’organiser le suivi de l’activité d’exploitation des environnements de tests inter-applicatifs dans le cadre de comité de coordination technique ;
• Assurer la gestion logistique (livraisons, transports)
• d’assurer la continuité de gestion des serveurs locaux, des espaces bureautiques et des outils utilisés dans le cadre de l’activité de l’ESI ou de l’assistance à l’ENFiP (plateformes d’enseignement digitalisées) ;
• d’assurer la gestion opérationnelle des RH.

Au sein de la DGFiP, le poste est calibré « Inspecteur Programmeur de Système d’Exploitation (PSE) ».

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché/attachée). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.


Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle.

Dans le cadre de vos fonctions, vous pourriez être amené(e) à accéder à certaines installations faisant l'objet de mesures de sécurité informatique renforcées. Ainsi conformément aux dispositions législatives et réglementaires applicables, nous vous informons qu'une enquête administrative sera réalisée par les services préfectoraux. Cette enquête est destinée à vérifier qu'aucun fait vous concernant n'est incompatible avec l'accès envisagé.

Le contenu technique et la diversité des missions pilotées implique une compréhension des contraintes inhérentes à celles-ci. En conséquence, une appétence prononcée pour les sujets techniques et d’exploitation est souhaitée.

La variété des interlocuteurs ainsi que l’exigence spécifique des missions portées pour le compte des développeurs du SSI de la Centrale nécessite la mise en œuvre d’un solide sens des priorisations des tâches.

Savoir-être :

• Disposer du sens relationnel (communication et relations humaines)
• Afficher une capacité d’adaptation et un esprit d’initiative
• Avoir l’esprit d’équipe (écoute, coordination, délégation)
• Être rigoureux et calme, notamment dans les situations d’urgence
• Avoir une curiosité et une appétence technique
• Disposer d’un esprit d’analyse et d’une force de proposition

Savoir-faire :

• Animer des équipes
• Piloter l’organisation du pôle (priorisation, planification, prise de décision)
• Savoir animer une réunion
• Prioriser, planifier, voire négocier avec les interlocuteurs
• Être proactif/proactive selon les priorités et les urgences
• Maîtriser les délais dans le respect de la planification
• Communiquer avec la hiérarchie, les équipes et les divers interlocuteurs
• Avoir de bonnes qualités rédactionnelles

Compétences et connaissances requises et recherchées :

• Compétences managériales souhaitées, pour assurer l’encadrement des 31 agent(e)s internes, et des prestataires en renfort des équipes
• Expérience du patrimoine applicatif DGFiP
• Acquis en termes de planification et de coordination
• Connaissances techniques en environnement du logiciel libre, et notamment en environnement Linux (virtualisé, ou non), adossé ou non au service de partage bureautique
• Notions d’architecture informatique
• Compréhension des problématiques d’hébergement, dont la gestion des accès et l’intégrité des données

Plus globalement, le/la candidat/candidate devra disposer d’une expérience préalable significative en encadrement d’équipes, et de bonnes capacités d’analyse.

Pour les candidats/candidates non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.