La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Le déploiement du nouveau réseau de proximité (NRP) s’est traduit dans le secteur public local par l’émergence de deux nouveaux acteurs, le service de gestion comptable (SGC) et le conseiller aux décideurs locaux (CDL), qui ont vocation à travailler de concert au bénéfice des collectivités locales.

La direction départementale des finances publiques de l’Eure et Loir compte environ 540 emplois.

Elle dispose de services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable (SGC), trésoreries) pilotés et animés par la direction répartis à Dreux, Chartres, Châteaudun et Nogent le Rotrou.

  1. Caractéristiques du service (périmètre d'action, effectifs, organisation)

Le service de gestion comptable (SGC) assure la gestion budgétaire et comptable des collectivités de son périmètre.

Le CDL a vocation à prendre en charge le conseil aux élus et porte la nouvelle offre de service destinée aux collectivités locales. La mission de conseil aux élus se trouve ainsi renforcée par la nomination d’un cadre expert ,dédié à cette fonction, s’y consacrant exclusivement et qui devient l’interlocuteur privilégié des collectivités (élus et services).

Cette organisation permet :

- une meilleure qualité/permanence des tâches de gestion dans les SGC ;
- un élargissement et une plus grande individualisation du conseil par collectivité (au profit des élus, secrétaires de mairie, directions des finances, DGS…) incarné par un cadre dédié expert, compétent et disponible, se consacrant exclusivement au conseil et déchargé de toute gestion RH ;
- un accompagnement optimisé des collectivités locales, en particulier celles de taille modeste.
Le CDL est rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement au pôle gestion publique et partenaires institutionnels de la DDFiP. Le réseau des CDL est encadré et animé par un inspecteur divisionnaire hors classe.

Le périmètre du CDL Secteur Chartres Métropole Portes Euréliennes d'Ile de France se compose de :

40 communes, dont Chartres, commune la plus importante du département ;
2 EPCI : communauté d’agglomération de Chartres Métropole et communauté de communes des Portres Euréliennes de l’Île-de-France ;
61 autres types de budgets.
Soit un total de 103 budgets.

Les communes sont en grande majorité de petite taille et situées en environnement rural, gérées par le SGC de Chartres. 

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN).

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e) pour IDIV CN, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

2. Principaux enjeux du poste

Le CDL assure une mission de conseil de trois types : régulier en fonction des échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes, et personnalisé en fonction des besoins émis par les collectivités.

Les missions du CDL sont assurées en propre ou en lien avec le SGC.

Missions assurées par le CDL (et/ou partagées ou en appui du SGC) :

- conseil budgétaire et comptable ;
- conseil en matière de dépenses ;
- conseil en matière de recettes ;
- conseil financier ;
- conseil fiscal ;
- conseil économique et patrimonial ;
- conseil en réingéniérie des processus.

Le CDL est un cadre itinérant, en tant que correspondant des élus des communes constituant les EPCI et des présidents des EPCI.

Au cas particulier, quand il n’est pas en déplacement dans une collectivité, son bureau est situé au sein du service de gestion comptable (SGC) de Chartres.

Respect des règles de confidentialité et de déontologie.

PROFIL SOUHAITÉ

Compétences requises :

- connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales) ;
- maîtrise des outils bureautiques.

Qualités requises :

- appétence pour la mission de conseil et le contact ;
- sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ;
- intérêt pour l’actualité économique et politique locale ;
- sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale. S’agissant du CDL intervenant auprès de la ville de Chartres et de l’agglomération de Chartres Métropole, ces qualités sont particulièrement attendues ;
- qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse ;
- capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents ;
- capacité à rendre compte ;
- forte disponibilité.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.