La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

Le département des Côtes d’Armor compte 600. 000 habitants. Son activité économique est structurée autour de l’élevage, la pêche et l’industrie agro alimentaire.
Il compte 348 communes réparties dans 8 EPCI.
La direction départementale des finances publiques des Côtes d'Armor compte 744 emplois, et est présente dans les villes principales du département (Saint-Brieuc,Dinan, Lannion, Loudéac, Guingamp, Lamballe).
Elle dispose de 29 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) qu'elle pilote.

Au sein d’une structure de 35 personnes chargée de la gestion administrative et de la pré-liquidation de la paye de 9 000 agents, le gestionnaire paye du CSRH de Saint-Brieuc instruit, sur un portefeuille géographique donné, l’ensemble des opérations liées à la gestion administrative du personnel et à la paye, en veillant à l’application des dispositions légales et réglementaires. Il a un rôle d’expertise dans ces domaines qui revêtent d’une forte technicité.
Le CSRH est une structure de 35 personnes chargée de la gestion administrative et de la pré-liquidation de la paye des agents de la DGFiP travaillant sur un ressort territorial de 10 directions de l’ouest de la France. Le service est situé en centre-ville de Saint-Brieuc (place du 74e RIT).
Le CSRH est rattaché à la Direction départementale des finances publiques des Côtes-d’Armor, qui met en oeuvre les missions de la DGFiP en matière de fiscalité et de comptabilité publique sur le territoire costarmoricain.

Ses missions sont, dans le respect des règles et de leur déclinaison à la DGFiP :
- Instruction des demandes des agents relatives à leur gestion administrative et à leur paye (temps partiel, congé parental, congé paternité, congé de formation professionnelle etc.) ;
- Contrôle des pièces justificatives transmises ;
- Enregistrement quotidien des évènements de gestion ayant un impact en paye, dans le logiciel Sirhius ;
- Production et signature des actes administratifs locaux relatifs aux agents ;
- Préparation (pré-liquidation) de la paye des agents (rémunération principale et rémunérations accessoires) dans le respect du calendrier mensuel, et prise en charge des opérations de contrôle ;
- Gestion des situations individuelles sensibles ou urgentes (passage à mi-traitement des agents absents pour raison de santé, gestion des indûs, etc.), en lien avec les services RH de direction et le service liaison rémunération.

Les procédures de travail sont massivement dématérialisées.

Télétravail possible sous réserve d'autonomie dans la réalisation des missions
Vous bénéficierez d’une restauration collective.
Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Compétences requises :

• Rigueur dans la qualité des travaux ;
• Discrétion et organisation (suivi des calendriers précis et travaux dans des délais contraints) ;
• Capacités d’analyse réglementaire et juridique ;
• Aisance à utiliser les outils informatiques ;
• Réactivité, capacité à gérer les priorités, implication ;
• Qualités relationnelles, goût du travail en équipe, sens de la qualité du service public
Des connaissances dans les règles de carrière et de paye dans la fonction publique, et notamment d’État, seront particulièrement appréciées.

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie B.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2027 ou 31/08/2028 si le contrat débute après le 01/09/2025 (article L332-2 2° du CGFP).
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 233 € soit 26 800 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.