Informations générales
Référence
2024-15914
Date de début de publication
15/03/2024
Date limite d'envoi des candidatures
01/06/2023
Documents requis pour postuler
CV + lettre de motivation
Pour les fonctionnaires, merci de mentionner votre corps et votre grade.
Directions et Services
Direction générale du Trésor (DGT)
Description du poste
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle
Intitulé du poste
DGT-DSI- Chargé(e) de mission RH H/F
Cotation RIFSEEP
Cotation 3
Versant
Fonction publique de l'Etat
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Statut du poste
Vacant
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Descriptif de l'employeur
« Pour une économie française innovante et inclusive, dans une Europe plus forte face aux défis mondiaux ».
Au service des ministres, la direction générale du Trésor propose et conduit, sous leur autorité, la politique économique aux plans national, européen et international. Elle compte six services en centrale et dispose d'un réseau international.
Le secrétariat général de la DG Trésor assure la gestion des ressources humaines, du budget, de la logistique, de l'immobilier et des systèmes d'information et coordonne la réflexion stratégique de la direction générale et son plan de rayonnement. Il met en œuvre les projets de modernisation et de transformation de la DG, tant en administration centrale que pour son réseau international
Descriptif de l'employeur (suite)
Le Département des systèmes d'information (DSI) de la DG Trésor est chargé de concevoir et de mettre en œuvre la politique informatique tant pour l'administration centrale que pour son réseau international.
Le DSI comprend les équipes d'exploitation, de développements, de sécurité et d'assistance aux utilisateurs. Il compte 54 agents en administration centrale et 11 agents dans le réseau international des Services économiques.
Chaque agent de la DG Trésor partage les valeurs qui l'animent : l'engagement, l'ouverture, l'esprit d'équipe et la loyauté.
Description du poste
Placé sous la responsabilité du chef du département, le/la chargé(e) de mission RH assure le lien entre les équipes du DSI et les bureaux RH de la Direction générale du Trésor. Il/Elle joue un rôle essentiel dans le développement des ressources humaines au sein du département. Son expertise lui permet d'accompagner les talents tout au long de leur parcours professionnel. En plus de cela, il/elle est également responsable, en lien avec le Ministère, de l'amélioration de l'attractivité du DSI et de l'organisation d'évènements professionnels.
Responsabilités principales :
1. Recrutement et intégration :
-Participer au recrutement des talents informatiques et des volontaires internationaux, créer des partenariats avec les écoles et suivre les évolutions du secteur
-Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs dans le DSI ou dans le service d'affectation
2. Gestion des compétences :
-Mettre en place des plans de développement des compétences adaptés
3. Conseil et accompagnement :
-Être un interlocuteur privilégié pour les agents de DSI
-Proposer des solutions aux problématiques RH spécifiques à ce domaine en lien avec le service RH de la direction
4. Analyse et rapports :
-Mettre en place des tableaux de suivi, d'analyse et d'historique sur les recrutements et les effectifs
-Automatiser la production de rapports sur les missions associées
Principales activités :
- Contrôle, vérification
- Conception
- Conseil
- Gestion de procédures
- Secrétariat
- Veille
- Coordination
- Information, Accueil
Relations fonctionnelles :
- Les autres services de la direction
- Les autres directions
Exemples de dossiers traités récemment/quelques dossiers à venir
Organisation d'évènements à destination des collaborateurs et des anciens collaborateurs. Refonte des processus de suivi des dossiers RH.
Conditions d'exercice particulières
Une habilitation au niveau Secret est requise pour ce poste.
Description du profil recherché
Compétences requises :
- Connaissance du secteur informatique : Compréhension des métiers, des technologies et des enjeux du domaine.
- Capacité d'écoute et de communication : Savoir dialoguer avec les collaborateurs et résoudre leurs problématiques.
- Adaptabilité : Être en mesure de s'ajuster aux évolutions constantes du secteur informatique.
Fort(e) de son expérience, il est attendu du candidat une profonde implication dans ses missions et une bonne organisation.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
- CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
- CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
- CONNAISSANCES - Matériels, systèmes et réseaux d’information et de communication
- CONNAISSANCES - Ressources humaines
- SAVOIR-FAIRE - Accueillir une personne, un groupe, du public
- SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
- SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
- SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
- SAVOIR-FAIRE - Modéliser un processus
- SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
- SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
- SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
Langues
Anglais (Introductif)
Informations complémentaires
Fondement juridique du recrutement
•Art. L332-2, 1°
•Art. L332-2, 2°
•Art. L332-2, 3°
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Localisation du poste
Localisation du poste
France, Ile-de-France, Paris (75)
Lieu d'affectation
139 rue de Bercy 75012
Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application
Date de vacance de l'emploi
01/08/2024
Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre
Recrutement.centrale@dgtresor.gouv.fr