« Pour une économie française innovante et inclusive, dans une Europe plus forte face aux défis mondiaux ».

Au service des ministres, la direction générale du Trésor propose et conduit, sous leur autorité, la politique économique aux plans national, européen et international. Elle compte six services en centrale et dispose d'un réseau international.

Le secrétariat général de la DG Trésor assure la gestion des ressources humaines, du budget, de la logistique, de l'immobilier et des systèmes d'information et coordonne la réflexion stratégique de la direction générale et son plan de rayonnement. Il met en œuvre les projets de modernisation et de transformation de la DG, tant en administration centrale que pour son réseau international

Le Département des systèmes d'information (DSI) de la DG Trésor est chargé de concevoir et de mettre en œuvre la politique informatique tant pour l'administration centrale que pour son réseau international.

Le DSI comprend les équipes d'exploitation, de développements, de sécurité et d'assistance aux utilisateurs. Il compte 54 agents en administration centrale et 11 agents dans le réseau international des Services économiques.

Chaque agent de la DG Trésor partage les valeurs qui l'animent : l'engagement, l'ouverture, l'esprit d'équipe et la loyauté.

Placé sous la responsabilité du chef du département, le/la chargé(e) de mission RH assure le lien entre les équipes du DSI et les bureaux RH de la Direction générale du Trésor. Il/Elle joue un rôle essentiel dans le développement des ressources humaines au sein du département. Son expertise lui permet d'accompagner les talents tout au long de leur parcours professionnel. En plus de cela, il/elle est également responsable, en lien avec le Ministère, de l'amélioration de l'attractivité du DSI et de l'organisation d'évènements professionnels.
Responsabilités principales :
1. Recrutement et intégration :
-Participer au recrutement des talents informatiques et des volontaires internationaux, créer des partenariats avec les écoles et suivre les évolutions du secteur
-Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs dans le DSI ou dans le service d'affectation
2. Gestion des compétences :
-Mettre en place des plans de développement des compétences adaptés
3. Conseil et accompagnement :
-Être un interlocuteur privilégié pour les agents de DSI
-Proposer des solutions aux problématiques RH spécifiques à ce domaine en lien avec le service RH de la direction
4. Analyse et rapports :
-Mettre en place des tableaux de suivi, d'analyse et d'historique sur les recrutements et les effectifs
-Automatiser la production de rapports sur les missions associées

Principales activités : 

• Contrôle, vérification
• Conception
• Conseil
• Gestion de procédures
• Secrétariat
• Veille
• Coordination
• Information, Accueil

Relations fonctionnelles : 

• Les autres services de la direction 
• Les autres directions 

Exemples de dossiers traités récemment/quelques dossiers à venir 

Organisation d'évènements à destination des collaborateurs et des anciens collaborateurs. Refonte des processus de suivi des dossiers RH.

Une habilitation au niveau Secret est requise pour ce poste.

Compétences requises :
- Connaissance du secteur informatique : Compréhension des métiers, des technologies et des enjeux du domaine.
- Capacité d'écoute et de communication : Savoir dialoguer avec les collaborateurs et résoudre leurs problématiques.
- Adaptabilité : Être en mesure de s'ajuster aux évolutions constantes du secteur informatique.

Fort(e) de son expérience, il est attendu du candidat une profonde implication dans ses missions et une bonne organisation.

•Art. L332-2, 1°

•Art. L332-2, 2°

•Art. L332-2, 3°