La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes et agents.

Les missions de la DGFiP sont au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Elle dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2024-2027, portée par l’ensemble des métiers.

 
La direction de services informatiques Centre-Ouest (DiSI-CO) est une des 7 Directions Informatiques réparties sur l’ensemble du territoire métropolitain.

La DiSI-CO :

- décline la politique générale de l’activité nécessaire à l’ambition définie par le cadre d’objectifs et de moyens ;

- oriente et soutient l’ensemble des établissements de services informatiques (ESI) du ressort géographique de la DiSI. En Centre-ouest, il s’agit des sites implantés à Angers, Nantes, Orléans, Rennes et Tours qui assurent des missions informatiques opérationnelles.

 
La DiSI Centre-Ouest est composée de 550 agent(e)s. Elle est dirigée par une Administratrice de l’État, assistée d’une adjointe également responsable du Pôle Pilotage et Ressources.

Travailler au sein de la DiSI Centre-Ouest, c’est :

• S’inscrire dans une dynamique d’équipe axée sur la coopération et le respect mutuel ;
• Contribuer activement au bon fonctionnement du site ;
• Profiter d’un cadre de travail stable et accessible ;
• Être reconnu pour sa polyvalence, son engagement et sa réactivité ;
• Participer à une mission de service public concrète et valorisante.

En tant que chargé·e de maintenance générale des bâtiments, vous intégrerez le service logistique basé à Nantes, composé de 7 agent(e)s, dont 2 avec des missions similaires aux vôtres, à savoir :

• Réaliser l’entretien courant des locaux et équipements (petits travaux de plomberie, électricité, peinture, etc.) ;
• Suivre et accompagner les prestataires extérieurs lors de leurs interventions ;
• Effectuer des opérations de manutention : déménagement de mobilier, mise en place de la cantine ;
• Participer à la gestion logistique : courrier, fournitures, gestion des archives, inventaires ;
• Entretenir les abords et espaces verts
• Nettoyage ponctuel de zones spécifiques ;
• Gérer les déchets et évacuations diverses (tri, déchetterie, recyclage)
• Conduire des véhicules pour le transport de matériel ou de personnes (gare, aéroport) ;
• Contribuer à la sécurité du site (surveillance technique, alarmes, intervention d’urgence) ;
• Toute autre mission à réaliser pour les besoins du service.

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré "C Technique".

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2028 (article L332-2 2° du CGFP).
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 962 € soit 23 551 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.

• Permis B souhaitable.
• Nécessité de disposer d’un casier judiciaire vierge (bulletin n°2) ;
• Horaires variables à adapter en fonction des contraintes de service ;
• Présence d’un restaurant administratif sur place avec des repas à prix raisonnable.

Savoir-faire techniques attendus :
 

• Réaliser des travaux d’entretien courant : peinture, menuiserie, plomberie, électricité simple ;
• Diagnostiquer une panne ou un dysfonctionnement sur une installation (chauffage, ventilation, climatisation) ;
• Effectuer les réparations de premier niveau ou déclencher une intervention spécialisée ;
• Lire et interpréter un plan, un schéma technique ou un mode d’emploi.
  Appliquer les règles de sécurité liées aux interventions (EPI, consignation, balisage…) ;
• Contribuer à préserver la sécurité du site et des personnels (rôle d’équipier de première intervention) ;
• Assurer l’entretien de base et la maintenance du matériel utilisé.
  Utiliser des outils et machines portatives ou motorisées (perceuse, tondeuse, visseuse…) ;
• Gérer l’approvisionnement en produits, pièces détachées et consommables ;
• Tenir à jour des registres de maintenance, fiches d’intervention ou inventaires ;
• Participer à l’organisation logistique d’un site (déménagements, réaménagements, suivi des livraisons) ;
• Conduire un véhicule de service pour des livraisons, déplacements professionnels ou transport de personnes ;
• Contribuer à la maintenance des espaces extérieurs (tonte, débroussaillage, entretien des abords) ;
• Contribuer à l’entretien des espaces et des équipements intérieurs (nettoyage des grilles de hottes de la cuisine du restaurant administratif, etc.).

 
Image du service et relations professionnelles :

Dans ce poste de proximité, le savoir-être est aussi important que les compétences techniques. L’agent·e sera en contact quotidien avec les agents des services internes et de nombreux prestataires extérieurs (entreprises de maintenance, fournisseurs, livreurs, etc.). Il ou elle incarne l’image de sérieux, de fiabilité et de discrétion de la structure. Un comportement professionnel, respectueux et adapté à chaque situation est indispensable.

• Sens du contact et du service : capacité à échanger de façon professionnelle avec les agents de l’administration et les intervenants extérieurs. Être à l’écoute, courtois·e, respectueux(se) et pédagogue en toutes circonstances.
• Autonomie et esprit d’initiative : savoir organiser ses journées de manière efficace, alerter en cas de dysfonctionnement, proposer des solutions pratiques.
• Esprit d’équipe : capacité à collaborer avec ses collègues dans un esprit de solidarité et d’entraide.
• Rigueur et fiabilité : soin dans les travaux réalisés, ponctualité, respect des consignes de sécurité.
• Discrétion et confidentialité : respect des lieux, des personnes et des informations confidentielles éventuellement rencontrées dans le cadre des interventions.
• Réactivité et sang-froid : capacité à intervenir rapidement et calmement en cas de problème ou de situation imprévue.

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C.