La direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Finances publiques de l’Ariège compte 216 emplois. Elle dispose de 12 services opérationnels : 3 Services des Impôts des Particuliers (Foix, Saint-Girons et Pamiers), 1 Service des Impôts des Entreprises, 1 Pôle de Recouvrement Spécialisé, 1 Service de la Publicité Foncière et de l’Enregistrement, 1 Service Départemental des Impôts Fonciers, 3 Services de Gestion Comptable et 2 Trésoreries spécialisées (Paierie départementale et Trésorerie hospitalière), animés et pilotés par les services de la direction, structurée autour de trois pôles :

- pôle pilotage et ressources ;
- pôle gestion fiscale ;
- pôle gestion publique.

Poste comptable de niveau C3-1

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

La prise de poste interviendra idéalement le 1er septembre 2026.

1. Les caractéristiques du poste

Le Service de la Publicité Foncière et de l’Enregistrement (SPF-E) assure trois missions :

La mission de Publicité Foncière (mission civile, fiscale et documentaire) :

- La publication des droits réels immobiliers au fichier immobilier ;
- La perception de la taxe de publicité foncière (TPF) ;
- La délivrance des renseignements à tout usager qui le requiert.

La mission d’Enregistrement, mission exclusivement fiscale :

- L’attribution d’une date certaine aux actes et déclarations enregistrées ;
- La liquidation des droits exigibles associés aux actes et aux déclarations.

La mission comptable :

- La liquidation des droits sur les produits budgétaires destinataires ;
- La centralisation quotidienne des écritures par un arrêté comptable.

Le/la responsable du SPFE aura pour missions :
- La tenue des objectifs ;
- L’encadrement de l’équipe ;
- Le suivi des plannings, la supervision de l’enregistrement des actes et des déclarations ainsi que le contrôle de l’avancement de la mise à jour du fichier immobilier ;
- Le pilotage des activités ainsi que la répartition éventuelle des dossiers à traiter;
- Le pilotage de la relation aux usagers ainsi que des flux d’accueil multi-canaux ;
- La gestion des pénalités pour dépôts tardifs ;
- Le soutien juridique et documentaire aux équipes ;
- Les relations avec le PCRP pour la gestion des défaillances sur les successions ;
- Le suivi des paiements fractionnés-différés.

 Le télétravail (un jour par semaine) est possible à partir de trois mois après la prise de fonction.

2. Les principaux enjeux multi-métiers du poste

- Maîtrise des délais de publication et d’enregistrement ;
- Respect des pratiques harmonisées nationales (PHN) en Publicité Foncière ;
- Maîtrise des comptes d’imputation provisoire (CIP), application des pénalités ;
- Relations avec les études notariales et l’ensemble des professionnels du droit.

Compétences requises :

- Rigueur : savoir organiser les travaux, contrôler les résultats, optimiser les ressources et anticiper les flux entrants ; 
- Capacité à apporter un soutien technique aux équipes dans l’exécution des missions ;
- Sens de l’innovation : savoir faire évoluer les pratiques au sein du service ;
- Sens relationnel et diplomatie avec capacité à communiquer de manière constructive avec l’équipe et les partenaires (études notariales notamment).

 Connaissances recherchées :

- Expérience managériale ;
- Connaissances juridiques, notamment en droit civil ;
- Connaissance de FIDJI, des applications dédiées et des outils collaboratifs.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.