La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La délégation Centre-Ouest est composée de 16 collaborateurs et couvre un périmètre géographique étendu à trois régions (Bretagne, Pays de la Loire et Centre Val de Loire), ce qui représente 15 directions territoriales de différentes catégories et 3 directions spécialisées (DIRCOFI, DiSI, DSFiPE).
Le Délégué est le représentant local de la Directrice générale. Il est un intermédiaire fonctionnel, positionné en interface entre l’administration centrale et les responsables territoriaux dans les domaines métiers et transverses.
D’une manière générale, le Délégué s’assure que les orientations de la DG sont correctement appliquées et contribue à veiller au bon fonctionnement des missions ou de la mise en œuvre de réformes particulières.
Le Délégué contribue à la définition des axes stratégiques de la DGFiP, de son organisation, de son fonctionnement et des procédures, afin de prévenir et d’anticiper les évolutions dans l’ensemble des missions. En sa qualité de Délégué référent, il suit plus particulièrement les domaines des Ressources humaines, du Secteur Public Local, des Systèmes de l’Information et du Service des Retraites de l’État. A ce titre, il est saisi pour avis sur les projets de notes ou d’évolution.
Il participe au dispositif de pilotage de la performance et assure le rôle de relais local de la politique nationale d’audit et de maîtrise des risques. Le délégué est également acteur du dispositif d’information et de la politique managériale des cadres.

La Délégation est constituée de 4 pôles fonctionnels, chacun composé d’un AFIPA et d’un cadre A :

- un pôle transverse incluant un secteur Maîtrise d’activité (hors contrôle de gestion) et un secteur Ressources,
- deux pôles métier gestion fiscale,
- un pôle métier gestion publique.

L’assistant.e chargé.e de la coordination et de l’appui aux missions participe en transversalité au suivi d’activité des missions au travers de la confection et l’exploitation des données métier et transverses. En appui du contrôleur de gestion et des pôles métier, il participe aux travaux de gestion des dialogues de performance des directions et veille au cadencement des opérations. Il contribue à la bonne circulation de l’information entre le réseau et la direction générale en prenant en charge des enquêtes interrégionales et/ou en participant à des groupes de travail. Il intervient également dans l’élaboration de différents bilans annuels métier ou RH.

L’assistant assure la suppléance du secrétariat du délégué. Il apporte ponctuellement son concours en matière d’appui logistique des réunions et des travaux de gestion d’actes administratifs en matière RH.

Savoir-être :
- sens affirmé du relationnel en interne et en externe et de la communication ;
- goût du travail en commun au sein d’une équipe resserrée (partage de l’information, ouverture d’esprit, attention portée aux liaisons…) ;
- sens de l’organisation et de la méthode

Savoir-faire :
- esprit d’analyse et de synthèse ;
- bonne maîtrise des outils de bureautique

Compétences requises :
- capacités avérées d’adaptation,

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « contrôleur ».