REJOIGNEZ LE CISIRH, UN SERVICE AU CŒUR DES REFORMES

 DE LA FONCTION PUBLIQUE D’ETAT

La mise en œuvre des réformes de la fonction publique d’État est étroitement liée aux outils informatiques. Pour qu’une politique de ressources humaines soit mise en œuvre, il faut que des applications dédiées à la gestion des ressources humaines de l’État (SIRH) soient développées, mises à disposition des ministères et de leurs agents, exploitées et maintenues.

Le centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH) est devenu un acteur clé de ces processus.

Travailler au CISIRH, c’est partager les valeurs et les ambitions d’une direction à taille humaine dont les 150 agents travaillent sur des projets SIRH interministériels avec tous les ministères et en lien direct avec les directions de rattachement du CISIRH (la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP), la direction du Budget (DB) et la direction générale des finances publiques (DGFiP).

Rejoindre le CISIRH, c’est partager les valeurs et les ambitions d’une direction à taille humaine, dans un environnement de travail interministériel collaboratif et agile.

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Vous rejoindrez le bureau des affaires générales, composé de 9 agents, chargé des fonctions support du CISIRH et serez placé(e) sous l’autorité de la cheffe du bureau des affaires générales.

Au sein de l’équipe « ressources humaines », composée de deux chargés de mission, vous travaillerez en lien avec l’ensemble des responsables et agents du CISIRH et avec les services d’administration centrale et plus particulièrement le service des ressources humaines du secrétariat général (SG) des ministères économiques et financiers (MEF).

Une fois le/la charge(e) de mission formé(e), une journée de télétravail est envisageable en fonction des plannings des entretiens de recrutement qui peuvent représenter des pics d’activités.

Vous serez plus particulièrement chargé(e) des dossiers suivants :

• le recrutement des futurs agents du CISIRH (titulaires ou agents contractuels) : rédaction et publication des fiches de poste, suivi et analyse des candidatures, organisation et participation aux entretiens, contribuer aux comptes rendus de l’entrevue, réponses aux candidats et pour les candidats retenus, mise en œuvre de la procédure prévue par le secrétariat général des ministères économiques et financiers
• la gestion de proximité des personnels du CISIRH (agents de catégorie A, B et C, titulaires, contractuels) soit environ 150 personnes. Les activités de gestion RH de proximité consistent à mettre en œuvre, dans le contexte du CISIRH, les règles de gestion définies par les directions de gestion des agents selon leurs statuts (secrétariat général des MEF, DGFiP, DGDDI, autres)
• l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et leur questionnement dans la cadre d’une politique RH de qualité et non seulement de gestion (mise en place de suivi de cohorte…)
• suivi des apprentis (9 actuellement) et stagiaires du CISIRH : de la rédaction de la fiche de poste, au processus de recrutement en collaboration avec les chefs(fe)s de bureau et à leur suivi en gestion au quotidien. Ce dossier est particulièrement suivi par la direction car il est au cœur des problématiques d’attractivité et de fidélisation de la politique RH conduite par le CISIRH
• en lien avec l’adjoint(e) de la cheffe de bureau, le suivi de la campagne d’évaluation (Esteve) et de la campagne d’attribution des parts variables (CIA…).

Ce poste suppose de savoir être à l’écoute des agents et d’être un acteur de la politique RH qualitative que le CISIRH met en œuvre.

A l'écoute doté(e) du sens des relations humaines et en capacité de vous adapter, vous savez rédiger, analyser un besoin, mener un entretien de recrutement et maîtrisez  la réglementation de la gestion du personnel dans la fonction publique.

Par ailleurs, pour mener à bien ces activités, vous utiliserez le SIRH SIRHIUS (HRAccess), l’application de recrutement PASSERELLES (recrutement), ESTEVE (évaluation annuelle des agents), ARC (recrutement et renouvellement des agents contractuels).

Vous participerez, à l’instar de tous les agents du bureau, à l’ensemble des activités transverses : réunions de bureau, rédaction des documents, accueil et conseil aux agents et aux responsables, participation aux activités internes comme les « regards croisés » ou l’accueil des nouveaux arrivants etc…

Code général de la fonction publique articles L 332 38 du LIVRE III et L 829 1 LIVRE VIII