La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et  départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

La direction départementale des finances publiques de la Haute-Saône, qui compte 309 emplois, est organisée en 3 pôles (pilotage et ressources, gestion fiscale et gestion publique) et une mission directement rattachée au directeur départemental (stratégie, risques, audit et contrôle de gestion).
Elle dispose d'un centre de contact des particuliers, de deux services des impôts des particuliers, d’un service des impôts des entreprises, d'un pôle de recouvrement, de services de contrôle fiscal, d'un service de publicité foncière et d'enregistrement, d'un service des impôts fonciers, de trois services de gestion comptable et d'une trésorerie hospitalière pilotés et animés par la direction.

Le poste proposé est celui de directrice/directeur du pôle pilotage et ressources (PPR), emploi fonctionnel classé CSA3-HEA.

Épaulé d'un adjoint (IPFiP), il gère l'activité de deux divisions:

- la division ressources humaines et formation professionnelle (composé de 1 cadre A, 1 cadre B et 2 cadres C);

- budget, immobilier, logistique et domaine (qui compte 2 cadres A, 4 cadres B et 4 cadres C).

Il est en outre positionné en tant que responsable hiérarchique de l'équipe départementale de renfort (1A, 5B).

Membre du comité de direction restreint, il ou elle est associé(e) aux réflexions stratégiques de la Direction Départementale.

Les enjeux du postes sont très importants, tant par le volume des sollicitations que par la sensibilité, la complexité et la diversité des dossiers à prendre en charge.

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :
- administrateurs/trices des Finances publiques adjoint(e)s et aux attaché(e)s d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 4ème échelon,
- inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques et aux attaché(e)s principaux/pales d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 7ème échelon,
- inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe ayant atteint au moins le 2ème échelon.

Les candidat(e)s doivent disposer :

- de compétences managériales avérées : capacité de décision, aptitude au pilotage des missions, goût pour la concertation, sens de la cohésion et de la communication au sein de l'équipe de direction ;
- d'un fort potentiel à conduire, accompagner les changements et co-construire les chantiers organisationnels et structurels ainsi qu'à porter au plus haut niveau les ambitions et les valeurs de la DGFiP ;
- du sens de l'anticipation, d'une grande faculté d'écoute et de dialogue;

- de connaissances en termes de gestion RH et budgétaire, ainsi que sur l'activité domaniale.

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n°2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.