La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, auprès des particuliers et des professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de l’Hérault (34) est une direction départementale de 1ère catégorie comportant 1400 agents.
Son organigramme est structuré autour de deux directions (métiers et ressources) et des missions rattachées au directeur.

La Direction métiers comporte 3 pôles : animation du réseau, État-Expertise et
contrôle-recouvrement-contentieux, chacun piloté par un administrateur.

Conseiller aux décideurs locaux sur les EPCI suivants :

- la communauté de communes Sud Hérault, dont le siège est situé à Puisserguier, et qui regroupe 17 communes (18 000 habitants environ) ;

- la communauté de communes de la Domitienne, dont le siège est situé à Maureilhan, et qui regroupe 8 communes (29 000 habitants environ).
Missions assurées en propre par le CDL, sur lesquelles il est chef de file.
1- Conseil budgétaire et comptable : • Conseil à l’élaboration budgétaire
• Restitutions de l’indice de qualité des comptes locaux • Information au référentiel M57 et au CFU • Sensibilisation à la maîtrise des risques.
2- Conseil en matière de dépenses : • Promotion de la dématérialisation • Restitutions du CHD et CAP • Relais dans le suivi de la contractualisation
3- Conseil en matière de recettes : • Conseil en optimisation du recouvrement • Rationalisation de l’organisation des régies, information et formation des régisseurs.
4- Conseil financier : • Présentation du tableau de bord financier • Conseil sur gestion de trésorerie • Réalisation et présentation des analyses financières • Expertise du financement
5- Conseil fiscal : • Conseil sur la rédaction des délibérations de fiscalité directe locale • Simulations fiscales • Informations sur les dispositifs de péréquation • Accompagnement sur l’optimisation des bases • Information sur les dispositifs de soutien aux entreprises en difficultés
6- Conseil économique et patrimonial : • Conseil sur projet d’investissement, de concession de service public, délégation ou transfert de maîtrise d’ouvrage, sur projet de cession, acquisition, prise à bail • Conseil sur projet d’aménagement du territoire • Promotion de l’offre de services de la DNID
7- Conseil en réingéniérie des processus : • Promotion de la full dématérialisation et de l’ASAP dématérialisé • Promotion du service facturier • Promotion du partenariat, rédaction de la convention et suivi des actions.

* Missions partagées ou en appui du SGC
1- Conseil budgétaire et comptable : • Qualité des comptes, fiabilisation des comptes • Analyse des conséquences de modifications institutionnelles du territoire • Participation à l’expérimentation des dispositifs alternatifs pilotés par la DGFiP dans le cadre de l’expérimentation de certification des comptes locaux 2- Conseil en matière de dépenses: • Aide à la détermination d’un ordre de priorité en cas d’insuffisance de trésorerie
3- Conseil en matière de recettes
• Travaux sur l’optimisation du recouvrement des produits locaux • Promotion des moyens de paiement dématérialisés • Sensibilisation sur la fiabilisation des tiers
4- Conseil financier
• Réseau d’alerte : détection, avis sur inscription et participation aux réunions
5- Conseil fiscal : • Détection des activités soumises à la fiscalité commerciale
6- Conseil en réingéniérie de processus : Accompagnement sur l’impact de la dématérialisation sur les processus • Promotion du service facturier et du partenariat.

Il dispose d’un bureau à Maureilhan 1 jour par semaine et se rendra au SGC Biterrois 2jours par semaines afin d’échanger sur les difficultés concernant son territoires et les solutions à proposer.

Le CDL relève du pilotage fonctionnel de la division du secteur public local, et
bénéficiera du dispositif d’animation mis en place localement (réunions, groupes de travail thématiques, webinaires...).

Qualités requises :
• Appétence très affirmée pour la mission de conseil
• Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme
• Intérêt pour l’actualité économique et politique locale
• Sens avéré du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en
expression orale
• Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse
• Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents.
• Disponibilité

Compétences requises :
• Connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications,
principes comptables, compétences fiscales)
• Maîtrise des outils bureautiques
• Une expérience dans le réseau, en particulier dans la sphère locale, constitue un un atout. 

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à attachée/attaché. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.