Au ministère de l’économie et des finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable.

Tracfin est le service de renseignement financier français, placé sous l’autorité des ministères en charge de l’Economie et des finances.

En tant que service d’investigation à vocation opérationnelle, Tracfin participe à la construction d’un capitalisme responsable, facteur d’attractivité et de compétitivité de l’économie française, et à la protection des français. Grâce à ses capteurs financiers, il exerce trois missions prioritaires :
- la lutte contre la criminalité économique et financière,
- la lutte contre la fraude aux finances publiques,
- la défense et la promotion des intérêts fondamentaux de la Nation, notamment en matière de lutte contre le financement du terrorisme et les ingérences criminelles.

Dans l’exercice de ses missions, Tracfin s’attache à « faire parler l’argent » pour mieux comprendre et anticiper les menaces. Son action repose sur quatre valeurs fondamentales : Vigilance, Expertise, Discrétion et Intégrité.

À partir des déclarations effectuées par les 200 000 professionnels assujettis au dispositif de lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme (LCB-FT) ou des informations reçues des administrations partenaires ou des services homologues étrangers, Tracfin recueille, analyse, enrichit et exploite tout renseignement propre à établir l’origine ou la destination délictueuse ou criminelle d’une opération financière.

Pour cela, Tracfin met en œuvre l’ensemble des pouvoirs et prérogatives que le législateur lui a confiés et qui lui permettent d’accroître la portée opérationnelle de ses investigations : droit de communication, consultation de bases de données, techniques de renseignement, etc.

Tracfin transmet ensuite le résultat de ses investigations, en fonction de la finalité poursuivie, soit à l’autorité judiciaire, soit aux administrations partenaires – en particulier au sein des ministères économiques et financiers ou des services de renseignement – soit à ses homologues étrangers, avec lesquels il a noué depuis sa création il y a plus de trente ans une riche et efficace coopération.

Soucieux d’assurer le bon développement de son collectif de travail (population de 230 agents aux profils et origines professionnelles très variés), le service souhaite renforcer sa politique en matière de qualité de vie au travail et de développement des parcours professionnels.

Pour atteindre cet objectif, un nouveau pôle « qualité de vie au travail et développement professionnel », composé de deux agents, va être créé au sein de la Mission Ressources Humaines, affaires financières et immobilières du service.

 Le poste à pouvoir de conseiller(e) « QVT et développement professionnel » sera l’un de ces deux postes.

 Son rôle sera à la fois d’accompagner le collectif de travail mais également les agents dans leurs situations individuelles et acculturation professionnelle.

 Pour ce faire, le/la conseiller(e) sera, en binôme avec le 2e agent du pôle, responsable :

-       de la définition, la mise en place et le suivi de la politique de prévention et de gestion des risques professionnels du service (veille réglementaire, formalisation et pilotage de la mise en œuvre du DUERP ; préparation des séances de dialogue social interne au service, rôle d’assistant de prévention auprès des agents, échanges réguliers avec les autres acteurs de la prévention)

-       de la politique d’intégration des nouveaux arrivants et de la formation des agents ( organisation des journées d’accueil des nouveaux arrivants, pilotage du dispositif d’immersion, élaboration de parcours de formations au sein du service, participation aux comités pédagogique de l’académie du renseignement)

-       du relais et de la mise en œuvre au sein du service des initiatives/outils ministériels d’accompagnement RH individuels et collectifs du (dispositifs ministériels de valorisations des parcours individuels, coachings, etc).

Habilitation "Très secret" et nationalité française requises

Restez discret sur votre candidature

Avantages :

45 jours de congés annuels (30 jours de congés annuels et 15 RTT)

Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants

Possibilité d'évolution en interne

Restauration sur place

Action sociale (mutuelle employeur, activités sportives et culturelles, logements, tarifs préférentiels...) : https://actionsociale.finances.gouv.fr/sites/actionsociale/accueil.html

Le profil recherché doit déjà disposer d'une première expérience en matière de prévention ou de formation.

Article L332-2 2°