« Au ministère de l’économie et des finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable »

Placée au sein du service des ressources humaines du secrétariat général, la sous- direction des RH de l’administration centrale (SRH2) comprend 220 agents et assure le recrutement et la gestion des personnels relevant des corps de l’administration centrale des ministères économiques et financiers et de certains services implantés en région ainsi que des contractuels exerçant dans les services de l’administration centrale.

Sur ce même périmètre, elle est chargée d’élaborer la politique de mobilité, de valorisation des ressources humaines et de formation, d’animer et coordonner les travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et de définir les règles générales de gestion en veillant à leur respect par les directions de Bercy. Elle promeut l’innovation et développe le numérique dans le domaine des RH.

Le bureau de l'encadrement supérieur (SRH2A) pilote les opérations de recrutement et de suivi individualisé de la carrière des administrateurs de l’Etat rattachés aux MEF et des emplois fonctionnels supérieurs d’administration centrale. Il comprend deux pôles, le pôle des administrateurs de l'Etat, et le pôle des emplois fonctionnels supérieurs.

Le pôle des administrateurs de l'Etat, au sein du bureau de l'encadrement supérieur (SRH2A) pilote la gestion des 1 624 administrateurs de l'Etat (AE) rattachés aux ministères économiques et financiers.

Il assure les actions de recrutement, de promotion et de mobilité dans le cadre des lignes directrices de gestion interministérielles, et est chargé de développer un suivi de carrière ainsi qu'un pilotage individualisé de la rémunération.

Il participe également à la gestion de grands corps techniques, et est en charge du suivi des experts nationaux détachés mis à disposition des institutions européennes par les ministères économiques et financiers.

Le pôle a mis en œuvre la réforme de la haute fonction publique, notamment l'intégration des membres des corps placés en voie d'extinction (AFIP- AGFIP, IGF et CGEFI), et s’attache à concevoir et à déployer le nouveau cadre indemnitaire des AE. Il assure en outre toutes les mobilités des AE, en coordination avec la délégation à l’encadrement supérieur, les BRH de proximité des directions des ministères économiques et financiers et avec le centre de services des ressources humaines (CSRH).

Le pôle des emplois fonctionnels supérieurs pilote notamment l'ensemble des procédures touchant aux nominations sur les emplois de direction, ainsi que le dispositif des nominations équilibrées, , et s’attache à déployer le nouveau cadre indemnitaire.

Informations importantes à l’attention des candidats :
Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs.
En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées".

A la tête d'une équipe de 14 agents (dont 12 agents de catégorie A et 2 agents de catégorie B) et secondé(e) par un adjoint, le/la chef(fe) du bureau pilote :

- les processus individuels et collectifs intéressant la population gérée (AE, EDD et CGEFI) : gestion statutaire, poursuite de la mise en œuvre des réformes intéressant ces corps et emplois, gestion prévisionnelle ;
- les campagnes de promotion des AE (voire d’autres corps techniques d’encadrement supérieur, en lien avec les gestionnaires de ces corps) ;
- la conception et le déploiement de la politique de rémunération, en particulier pilotage et suivi du déploiement du nouveau régime indemnitaire des AE, des emplois de direction (EDD) et des contrôleurs généraux économiques et financiers (CGEFI) ; gestion indemnitaire associée ;
- le suivi et la validation des compléments indemnitaires annuels (CIA) des AE, EDD, CGEFI et de certains autres membres de corps d’encadrement supérieur ;
- les procédures de nomination sur emplois de direction et le suivi des nominations équilibrées ;
- le suivi des postes et des emplois d'experts nationaux détachés dans les institutions européennes.

Le/la chef(fe) de bureau sera amené(e) à participer aux divers travaux ministériels et interministériels lancés dans le cadre de la mise en place de la réforme de la haute fonction publique.

Il/elle devra également s'attacher à :

- poursuivre le développement de nouvelles actions RH qualitatives ;
- favoriser l'innovation dans les pratiques RH en suivant notamment les travaux conduits par la DGAFP et en contribuant au développement d’outils de gestion des données ;
- concevoir et mettre en œuvre toute action de communication en faveur de l'attractivité du corps des AE ;
- renforcer la collaboration avec les directions d'emplois (en particulier la DGFIP) et la délégation à l'encadrement supérieur ;
- mettre en place une politique d'entretiens ciblés en faveur des AE ;
- préparer et suivre les instances de dialogue social A+ (RT et CAP de l’encadrement supérieur) ;
- préparer et suivre les instances disciplinaires ;
- préparer et suivre les comités stratégiques de l’encadrement supérieur.

Pics d'activité liés à l'actualité.
Forte sensibilité des dossiers traités impliquant une discrétion professionnelle et une rigueur importante

Le/la candidat(e) doit avoir un intérêt marqué pour la fonction RH et une bonne connaissance du statut général de la fonction publique.

Il/elle doit être dynamique et avoir la capacité d'impulser le changement et de conduire des processus en évolution constante.

Il/elle doit disposer d'une expérience du management d'équipe et de projet et apprécier le travail en équipe.

Il/elle doit disposer d'une appétence avérée pour la transformation des pratiques et des organisations, dans le contexte de la poursuite de la mise en œuvre de la réforme de la haute fonction publique.

Il/elle doit être en mesure de concevoir des dispositifs innovants en termes de gestion et d'animation du corps des AE, dans un contexte de dialogue permanent et renforcé avec les directions d'emploi, en lien avec le positionnement du SRH comme pilote ministériel de la réforme de l'encadrement supérieur et de ses suites.

Art. L332-2