« Au ministère de l’économie et des finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable »

Placée au sein du service des ressources humaines du secrétariat général, la sous-direction des ressources humaines de l’administration centrale comprend 200 agents et assure le recrutement et la gestion des personnels relevant des corps de l’administration centrale des ministères économiques et financiers et de certains services implantés en région ainsi que des contractuels exerçant dans les services de l’administration centrale (13 000 agents gérés).

La sous-direction des ressources humaines de l’administration centrale détermine notamment le volume des recrutements et sur ce même périmètre, elle est chargée d’élaborer la politique de mobilité, de valorisation des ressources humaines et de formation, d’animer et coordonner les travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences pour les personnels d'AC et de définir les règles générales de gestion en veillant à leur respect par les directions et services de Bercy.

Elle promeut l’innovation et développe le numérique dans le domaine des RH. La sous-direction est structurée autour de six bureaux, un centre de services des ressources humaines et trois missions.

Le bureau de l'encadrement supérieur (SR2A) est composé de 2 pôles :

- le pôle en charge des emplois fonctionnels supérieur ;

- le pôle de gestion administrateur de l'Etat au sein duquel le poste proposé est localisé.

Le pôle des administrateurs de l'Etat est composé de 7 agents ( 6 agents dont catégorie A dont le chef de pôle et 1 agent de catégorie B).

Dans ce cadre, il organise les procédures d'affectation des administrateurs de l'Etat recrutés à l'issue de la scolarité au sein de l'INSP (kiosque, tetape, forum employeur, journée d'accueil), des lauréats du tour extérieurs et élabore les supports de communication relatifs à ces procédures.

Il instruit les demandes de mobilités entrantes et sortantes des MEF des fonctionnaires de ce corps, élabore les fiches financières lors des recrutements et met en oeuvre les lignes directrices de gestion interministérielles

En lien avec la DGAFP, il suit les procédures d'intégration directe ou après détachement dans le corps des AE et les campagnes d'avancement de grade des fonctionnaires de ce corps, gérés par les MEF.

Il participe au suivi individualisé des carrières des administrateurs de l'Etat en lien avec la délégation à l'encadrement supérieur (DES) du ministère.

Il réalise les études statistiques portant sur ce corps et participe à l'élaboration du RSU.

Il suit le dispositif de recrutement des experts nationaux détachés auprès des institutions européennes portés par le programme budgétaire 218.

Informations importantes à l’attention des candidats :
Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs.
En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées".

Au sein d'une équipe de 7 collaborateurs (6 agents de catégorie A et 1 agents de catégorie B), sous l'autorité du chef du pôle, le/la chargé(e) de mission assure la gestion RH des administrateurs de l'Etat affectés dans les directions / services du ministère relevant de son portefeuille en lien avec les bureaux RH de proximité des agents.

Il/elle suit en collaboration avec les autres chargés de mission du pôle les dossiers transversaux relatifs aux campagnes de promotion et aux procédures de recrutement dans le corps des administrateurs de l'Etat à l'issue de la scolarité à l'INSP et au Tour extérieur et réidige les documents / supports transmis dans ce cadre.

Pics d'activité saisonniers liés aux exercices de promotion et à la préparation de la procédure de sortie des élèves recrutés à l'issue de l'INSP.

Attaché, le / la candidat(e) ayant un intérêt marqué pour la fonction RH.

Un expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines est souhaitable.

La maîtrise de Word et une pratique courant d'Excel sont nécessaires.

Esprit d'équipe, rigueur, réactivité, adaptabilité, créativité et discrétion professionnelle sont les principaux savoirs-êtres attendus du / de la candidat(e).

Le poste relève du groupe RIFSEEP 3. Si le candidat a intégré le corps des attachés depuis moins de 2 ans, il sera positionné en groupe RIFSEEP 4.

Derniers travaux réalisés par le pôle :
- mise en œuvre de la réforme de la haute fonction publique;

- procédure d'intégration dans le corps des administrateurs de l'Etat des corps placés en voie d'extinction (AFIP-AGFIP, IGF et CGEFI);

- refonte de la cartographie des poste au sein des groupes RIFSEEP;

- pilotage des campagnes 2024 de promotion au deuxième et troisième grade du corps des AE.

Art. L332-2