« Au ministère de l’économie et des finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable »
Au sein du Secrétariat général, le service de l’immobilier et de l'environnement professionnel (SIEP) est chargé de concevoir la politique immobilière sur le périmètre des ministères économiques et financiers, en liaison avec les directions et services.
Il apporte l’expertise nécessaire à une gestion efficiente du patrimoine immobilier des directions et services, et peut assurer pour eux la maîtrise d’ouvrage et la conduite d’opérations.
Il assure pour l'administration centrale les fonctions de pilotage et de support, recouvrant notamment l’entretien, l’exploitation et la maintenance des bâtiments et des équipements ainsi que la gestion de prestations liées à l’environnement professionnel.
Il est responsable de la sécurité et de la sûreté dans les bâtiments de l’administration centrale, y compris en ce qui concerne la sécurité des personnes et des biens.
Il emploie près de 800 personnes et dispose d'un budget d'environ 130 M€.

Le bureau appui et moyens pilote, coordonne et met en oeuvre les fonctions transversales du service.
Placé sous la responsabilité directe du chef du service, le bureau est en charge des ressources humaines, budgétaires et informatiques.
Il assure et anime également l'accompagnement du changement, la qualité, le contrôle de gestion et la maîtrise des risques.
Le bureau est composé de 40 agents.

Le pôle RH du BAM est en charge de la gestion individuelle : recrutement, gestion de proximité des agents titulaires et contractuels. Le pôle assure aussi la gestion collective comprenant les différentes campagnes d’évaluation et de promotion, de formation, de l’action sociale et du pilotage RH du service.

En qualité d’adjoint(e) responsable de la stratégie RH et de la gestion collective, vous serez chargé(e) de l’encadrement de deux chargés de mission de catégorie A et d’un gestionnaire de catégorie B. Au quotidien vous serez chargé(e) du pilotage et de la sécurisation des politiques RH transversales du service, dans le respect du cadre réglementaire en vigueur.

À ce titre, vous assurerez le pilotage de la politique de GPEEC et des effectifs du service:
– suivi mensuel des effectifs et de l’analyse des écarts liés aux entrées, sorties, vacances de postes et plafonds d’emplois ;
– contribution au respect du schéma d’emplois dans le cadre des exercices budgétaires ;
– production des reportings, tableaux de bord et indicateurs RH ;
– réalisation d’études et de contributions relatives aux effectifs et à la gestion RH (doctrines, cartographies d’emplois, etc.) ;
– animation du dialogue de gestion avec les bureaux ;
– identification des risques RH et de l’alerte de la hiérarchie ;
– renforcement de l’attractivité des profils au sein du service.

Vous pilotez en propre la campagne indemnitaire RH:
organisation et suivi de la campagne, accompagnement méthodologique des managers, fiabilisation des données et sécurisation des procédures.

Vous intervenez par ailleurs en qualité de référent(e) en matière d’expertise juridique collective et disciplinaire :
conseil sur les questions collectives RH, suivi et pilotage des procédures disciplinaires, référent déontologie ; accompagnement des dossiers sensibles.

Vous assurez la supervision l'activité de médecine de prévention et d’action sociale, en lien avec la chargée de mission assistante de prévention.

Vous assurez le suivi également de l’activité formation du service, assurée par une chargée de mission formation et une gestionnaire

En lien avec la cheffe de pôle, vous participez à la gestion des savoirs et à l’amélioration continue des process RH (formalisation et mise à jour des procédures RH).

Certaines activités du poste ne sont pas télétravaillables

Nous sommes à la recherche d'un profil ayant déjà occupé des fonctions d'expertise/ou des compétences dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Un profil ayant la connaissance de l'environnement professionnel des MEF sera valorisé.

Art. L332-2, 2° du code général de la fonction publique