La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Le Service d'Appui aux Ressources Humaines (SARH) compte 187 emplois. Créé le 4 septembre 2017, le SARH est directement rattaché au service des ressources humaines de la DGFIP.

Il est le seul service à compétence nationale support spécialisé dans les ressources humaines et budgétaires pour le compte de plusieurs entités dont notamment l’administration centrale et les agents en position normale d’activité et mis à disposition, les délégations du directeur général, les départements comptables ministériels et la direction des impôts des non résidents.

Il exerce également des missions nationales : Mission retraite, les congés bonifiés, l’inscription aux stages IGPDE, la gestion des AVE, des déclarations de services publics et privés et les demandes de cumul d’activités privées et accessoires.

Les enjeux de la direction en quelques chiffres : le SARH assure la paie de 16 000 dossiers d’agents pour environ 1M€, il constitue le service des ressources humaines de proximité d’environ 5500 agents, il gère 13 budgets pour environ 5M€ et traite environ 36000 avancement d’échelon et 4700 déclarations de services publics et privés.

Au sein du SARH, l'expert RH, exercera ses missions au sein de 2 services: la RH de proximité et le CSRH (paie) :

le SRHD ( service des ressources humaines de direction), service des ressources humaines de proximité des agents du SARH, de la DINR (direction des impôts des non résidents), de l’administration centrale et assimilé et des délégations du Directeur général. Ce service est également chargé de la gestion des personnels en PNA MAD (position normale d’activité et mis à disposition) sortant et gère environ 5500 agents au total. Il est actuellement organisé en 3 équipes chacune pilotée par un inspecteur (les grandes campagnes et la carrière, les conditions de vie au travail, la formation et le recrutement).

Le CSRH (centre de ressources humaines ), service en charge de la pré-liquidation de la paye des agents affectés dans les DNS (directions nationales et spécialisées), à la DRFIP de Paris, à l'ENFIP (école nationale des finances publiques, permanents et stagiaires), dans les services centraux et services assimilés (dont PNA MAD). Ce service est organisé en 4 équipes chacune pilotée par un inspecteur.

L'agent positionné au Service des Ressources Humaines de Direction comme un expert, réalisera des travaux en matières de ressources humaines pour le compte de la RH de proximité et pour le compte du service chargé de la paie le Centre de Service des Ressources Humaines.

Il sera notamment amené à gérer les process partagés par les deux services.

Des travaux de synthèse technique pour le compte des deux services lui seront confiés et il pourra être sollicité pour apporter son appui aux équipes en période de pic d'activité.

Enfin si au quotidien, il n'exercera pas de fonctions managériale, il pourra être amené, dans le cadre de la polyvalence souhaitée, à suppléer une absence de cadre A et à ce titre, piloter ponctuellement une équipe.

Disposer d'une solide connaissance des process en matière de ressources humaines.

Compétences organisationnelle, goût du travail en équipe, faculté d'adaptation, sens du relationnel, réactivité, disponibilité, capacité d'analyse et d'initiative et savoir rendre compte, discrétion professionnelle nécessaire.

Bonne connaissance de la bureautique (tableurs et traitement de texte)

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée.

La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques » (IFIP).