La Direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction régionale des finances publiques d'Île-de-France et de Paris compte environ 3700 emplois. Elle est organisée en 5 pôles : un pôle contrôle fiscal et affaires juridiques, un pôle gestion fiscale, un pôle pilotage et ressources, un pôle gestion publique État et un pôle gestion publique secteur public local. Par ailleurs, des missions spécifiques sont directement rattachées au Directeur régional (politique immobilière de l’État, contrôle budgétaire régional, maîtrise des risques).

Elle dispose d’une quarantaine de divisions et de missions en direction et d’environ 115 services infra‑départementaux, pilotés et animés par la direction (services des impôts des particuliers et des entreprises, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries).

Le service des impôts des entreprises (SIE) est l’interlocuteur unique des entreprises et, à ce titre, est chargé de l’assiette et du recouvrement des impôts des professionnels, et de l’accompagnement des entreprises dans leurs démarches fiscales.

Le SIE 11e bénéficie de l’appui d’un centre de contact professionnel.

Il compte 41 emplois : 2 cadres A+, 4 cadres A, 27 cadres B et 8 agents.

L'agent recruté en SIE occupe, un poste d’adjoint au responsable du SIE et encadre un ou des bloc(s) fonctionnel(s) du SIE (transverse, gestion, comptabilité, recouvrement forcé).

Il assure un encadrement de proximité afin de concourir à la réalisation des objectifs assignés à l’équipe en matière de gestion des impôts des professionnels.

Activités principales :

- manager l’équipe et apporter un appui technique aux collaborateurs ;

- piloter et suivre l’activité du service ;

- gérer l’assiette et le recouvrement des impôts des professionnels ;

- organiser et piloter la gestion des impôts directs locaux des professionnels (IDL) ;

- assurer l’expertise, le contrôle de régularisation et sur pièces ;

- assurer le suivi de la qualité comptable : animer et appuyer la cellule en charge de l’enregistrement des écritures de comptabilité générale dans Médoc chaque jour ;

- mettre en œuvre le contrôle interne pour garantir la qualité de l’activité du service ;

- organiser l’accueil ;

- prendre en charge certains dossiers complexes (crédits d’impôts, contentieux, recouvrement) ou à enjeux ;

- échanger avec les services locaux (PRS, PCE, brigades) dans le respect des protocoles locaux ;

- contribuer à la gestion des opérations logistiques.

En matière d’IDL (CFE-IFER, TaSCom), la gestion des dossiers est sensible en raison du reversement aux collectivités locales attributaires.

Mobilisation attendue à chaque fin de mois pour la clôture mensuelle et le premier jour ouvré de l’année pour la clôture annuelle.

1 – Savoir-être :

- aptitude au management et au pilotage d’équipes ;
- se positionner en soutien technique vis-à-vis de l’équipe et en relais du changement dans les organisations et méthodes de travail ;
- qualités relationnelles et grande disponibilité ;
- faire preuve de discrétion.

2 – Savoir-faire :

- capacités d’analyse et d’expertise fiscale ;
- capacités d’initiative, d’anticipation et d’adaptation aux nouveautés législatives fiscales ;
- capacité à rendre compte et à transmettre l’information ;
- capacité d’écoute et compétences pédagogiques ;
- capacité à fixer, gérer les priorités et donner du sens ;
- capacité à organiser et planifier le travail de ses collaborateurs.

3 - Connaissances recherchées :

- connaissances dans le domaine de la fiscalité des professionnels et de la gestion fiscale, dont la fiscalité directe locale (CVAE, CFE-IFER, TASCOM) ;
- connaissances Médoc, Gespro, Gespro-CET, REC et des téléprocédures appréciées ;
- connaissances en comptabilité générale souhaitées et de la comptabilité Médoc appréciées.

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie A.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029.
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 774 € soit 33 298 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Vous bénéficierez d’une restauration collective.