La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 97 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027, portée par l’ensemble des métiers.

La Direction de Contrôle Fiscal (DIRCOFI) Nouvelle-Aquitaine assure dans le périmètre de la région Nouvelle-Aquitaine des opérations de contrôle fiscal

- d’une part, auprès d’entreprises (hors portefeuille DVNI) dont le chiffre d’affaires excède 1 500 K€ pour celles réalisant des ventes, 500 K€ pour celles réalisant des prestations de services, 750 K€ pour les activités non commerciales ;

- et d’autre part auprès des associés et dirigeants de ces entreprises.

Elle dispose par ailleurs d’une brigade spécialisée dans la réalisation d’examen de situation fiscale personnelle de personnes physiques dont le contrôle ne relève pas de la DNVSF.

Pour exercer sa mission de contrôle, la DIRCOFI Nouvelle-Aquitaine dispose d’un corps de vérificateurs répartis en 15 brigades de vérifications générales, une brigade ESFP (BV12), une brigade patrimoniale (BPat) et une brigade d’études et de programmation (BEP). L’effectif global est de 227 agents. Chaque brigade de contrôle fiscal est composée de 6 à 9 vérificateurs, d’un cadre supérieur (IPFiP ou Idiv Chef de service) et d’un contrôleur, ou du concours d’un pôle de contrôleurs (Bordeaux).

Les brigades bénéficient également de l'expertise des Idiv-exert, de cellules d'assistance informatique et de correspondants financiers et internationaux, et plus généralement de l'aide d'un Pôle soutien.

Le poste proposé est celui de chef de la 4e brigade de vérification de la DIRCOFI Nouvelle-Aquitaine implantée à Bordeaux dans le département de la Gironde. Il a en charge la gestion opérationnelle du service et il est le supérieur hiérarchique des inspecteurs vérificateurs.

La 4e brigade est une des quatre brigades de vérification généralistes de la DIRCOFI Nouvelle-Aquitaine qui couvrent le département de la Gironde et vérifient les entreprises de leur ressort géographique et relevant du champ de compétence ci-avant décrit de la DIRCOFI Nouvelle-Aquitaine. Elle est composée, en plus du chef de brigade, de 7 vérificateurs et d’un consultant informatique détaché. Le chef de la 4e Brigade assurer également le pilotage d'une cellule des trois contrôleurs chargés de la programmation des dossiers et de l'accompagnement des vérificateurs.

Le service est installé rue de la liberté à Bordeaux, à proximité de la Cité Administrative.

Au titre de ses missions, le chef de brigade contribue à la programmation des dossiers, attribue les affaires aux vérificateurs et suit le déroulement régulier des procédures en apportant un soutien tant technique que méthodologique à la conduite des opérations. Il s'assure de la sécurité et de la régularité des dossiers au travers du visa des pièces de procédure adressées aux contribuables vérifiés. Il pilote également les mises en recouvrement et sorties de dossiers et gère la phase pré-contentieuse (réclamation préalable) dont il confie l’instruction aux vérificateurs. Il anime quotidiennement les travaux du contrôleur dont les missions tournent essentiellement autour de la programmation. Enfin, comme tout chef de service, il est chargé de réaliser les contrôles inscrits au plan départemental de contrôle interne.

Le poste sera laissé vacant au 1er avril 2024.

Le chef de brigade peut être amené à se déplacer dans les départements de Nouvelle-Aquitaine, ou à Bordeaux dans le cadre de réunions à la Direction.

Il s'agit d'une mission pour laquelle le télétravail est possible.

Savoir-être :

Sens aigu de l’organisation, sens de la communication, autonomie et capacité de décision.

Savoir-faire :

En charge de l’animation d’un service de contrôle fiscal à enjeux, il (elle) doit posséder le goût du travail en équipe, savoir mutualiser avec ses collègues chefs de brigade, et disposer des capacités managériales certaines.

Il (elle) devra, par ailleurs, accompagner les évolutions dans les méthodes de travail.

Enfin, relais de la DIRCOFI auprès de la Direction départementale des Finances publiques, il (elle) doit disposer de capacités de représentation affirmées et d'un grand sens de la communication.

Compétences requises :

Le (la) candidat(e) doit disposer d’une expérience préalable en matière de contrôle fiscal externe et de connaissances fiscales approfondies, alliées à une solide aptitude à l’analyse et à la synthèse juridique et fiscale.

Une très bonne maîtrise des différentes procédures de contrôle et de la législation sera un atout majeur.

Au sein de la DGFiP, l’emploi est calibré « Inspecteur principal des Finances publiques (IPFiP) » ou "inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe/classe normale" (IDIV HC/ CN).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans . La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.