La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.
La direction départementale des finances publiques du Pas-de-Calais compte 1348 emplois. Elle dispose de 46 services territoriaux pilotés et animés par la direction.

Dans le cadre de la réforme des PCE, elle comptera, au 1er septembre 2026, 2 nouveaux pôles départementaux : un dédié à la programmation du contrôle fiscal et l’autre en charge des travaux expertise de la sphère des redevables professionnels. 

Le pôle départemental d’expertise est appelé à prendre en charge l’ensemble des travaux actuellement réalisés par la sphère « Expertise» des PCE, à savoir notamment : l’instruction des RCTVA à enjeux, l’examen de questions complexes de fiscalité professionnelle, le contrôle des modèles U, la réalisation d’instruction sur place des demandes de remboursement des crédits de TVA...
Les attributions du pôle pourront évoluer à la marge en fonction des nécessités ou d’ajustements à opérer.

Secondé par un(e) adjoint(e) IDIV, le responsable du pôle encadre une équipe de 14 agents (10 A et 4 B).

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « IP ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Sont attendues des qualités managériales fortes à la fois pour créer le service et ensuite pour l’animer au quotidien : autorité naturelle, compétences s’appuyant sur une expérience d’encadrement et bonne maîtrise de l’animation d’une équipe.
Les enjeux de « conduite du changement » et d’accompagnement des équipes seront prépondérants à la mise en place du service.

De solides connaissances (pratiques et techniques) en matière de fiscalité professionnelles et de contrôle fiscal sont souhaitées.
Une expérience du fonctionnement d’un pôle de contrôle et d’expertise (PCE) et des applications de la sphère du contrôle fiscal sont un atout.
Il est attendu un sens marqué de l’organisation en matière de gestion des priorités, de la réactivité, du sens de l’initiative, de l’anticipation, et une capacité à interagir facilement avec les services de gestion ou de contrôle.

Des capacités pédagogiques seront utiles : contribution à la formation initiale et continue avec des agents débutants à former et capacité à mutualiser les compétences et les bonnes pratiques.

Les relations fréquentes avec l’environnement professionnel immédiat (services de la Direction départementale, BDV, SIE, DIRCOFI, PRS, SDIF…) nécessiteront des qualités relationnelles évidentes.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans