La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Finances publiques de Meurthe-et-Moselle compte 770 agents. Elle dispose de 22 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière et de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable et trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Il s'agit d'un poste comptable C1 de 3ème catégorie (CSC-3) (indice HEA).

1. Caractéristiques du service

Portefeuille : CHRU de Nancy, CHS de Nancy et Ravenel (88), CH de Pont-à-Mousson, Toul, Pompey et Dieuze (57)

Effectifs réels au 31/12/2025 : 2 cadres A+ dont le comptable, 3 cadres A, 20 cadres B et 14 cadres C.

2. Principaux enjeux

Gestion budgétaire et comptable de 33 budgets, dont 26 budgets annexes (EHPAD, SSIAD, USL,..), du CHRU de Nancy, des CHS de Nancy et Ravenel (88) et des CH de Pont-à-Mousson, Toul, Pompey et Dieuze (57).

En 2025, 273 000 lignes de mandats (dont 6 150 pour l'investissement) - 132 M€ et 1,5 million de lignes de recettes.

Le CHRU de Nancy est engagé dans un important programme de reconstruction de l’hôpital de Brabois, estimé à près de 1 Md€, à compter de 2027. Ce projet majeur durera plusieurs années.

Le (la) responsable du service est en charge de l’animation et du pilotage du poste comptable, dans le respect des orientations données par la Direction départementale des Finances publiques portant notamment sur la qualité comptable, la réactivité du paiement des dépenses et l’efficacité du recouvrement.

Il apporte un soutien technique aux équipes sur l’ensemble de ces sujets afin de garantir une bonne maîtrise générale des risques.

En parallèle, il s’emploie à maintenir la cohésion du collectif de travail en veillant au respect des conditions de vie au travail des agents.

Membre du conseil de surveillance des établissements, il assure également la mission de conseil auprès des ordonnateurs dans le cadre d’une démarche proactive et partenariale.

Compétences requises :

- Maîtrise de l’ensemble des tâches d'un poste comptable spécialisé dans le secteur hospitalier et/ou dans le secteur local (collectivités et d’établissements publics locaux) ;

- Maîtrise des outils et des applicatifs « métier » concernés (Hélios, Delphes, OCTOPUS…) ;

- Très bonnes connaissances des problématiques et des enjeux du secteur hospitalier ;

- Aptitude au conseil d’établissements publics porteurs d’enjeux financiers importants ;

Une expérience préalable dans le secteur public local et une bonne connaissance des règles de la comptabilité publique sont fortement recommandées.

Qualités requises :

- Qualités managériales déjà éprouvées. Une expérience réussie d’encadrement de cadres A serait un plus ;

- Qualités relationnelles et de communication au regard de la diversité des interlocuteurs ;

- Aptitude à conduire le changement tant en interne qu’en externe avec les partenaires habituels d’un poste comptable (services de direction, ordonnateurs...) ;

- Sens avéré de l’organisation et faculté d'adaptation ;

- Capacités affirmées d'anticipation et d'accompagnement du changement ;

- Aptitude à fédérer et motiver une équipe ;

- Réactivité et capacité d'investissement.

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Conformément à ce décret, le recrutement est ouvert aux :

- administrateurs/trices des Finances publiques adjoint(e)s et aux attaché(e)s d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 4ème échelon,

- inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques et aux attaché(e)s principaux/pales d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 7ème échelon,

- inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe ayant atteint au moins le 2ème échelon.