La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l'ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95.000 agents. Les missions de la DGFIP sont larges et au coeur des politiques publiques: collecter et recouvrer l'impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l'Etat et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d'expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d'invalidité de l'Etat et pilotage de la stratégie immobilière de l'Etat. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques des Pyrénées-Atlantiques est une direction de 2° catégorie qui compte 844 ETP au 01/01/2026.

Elle dispose de 33 services territoriaux pilotés et animés par la Direction.

Le PCRP relève du pilotage de la division du contrôle fiscal/recouvrement, au sein du pôle Pilotage des Réseaux de la direction.

Vous travaillerez dans un service de 14 emplois en ETP, composé d'un responsable IP, 7 inspecteurs et 6 contrôleurs.

Ce service a pour mission d'assurer le contrôle sur pièces des dossiers des particuliers  présentant les plus forts enjeux fiscaux, tant en matière de revenus que de patrimoine. Le PCRP de Bayonne a notifié un peu plus de 9M d'euros de droits en 2025.

Vous contribuerez par votre implication professionnelle à la bonne réalisation de l'ensemble des missions du service  au sein d'un secteur doté d'un tissu fiscal présentant des enjeux importants.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur Principal des finances publiques (IP) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats fonctionnaires DGFIP, s'agissant d'un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Il est rappelé qu'une éventuelle candidature d'un cadre qui viendrait d'obtenir un poste dans le dernier mouvement administratif ou comptable ou dans le cadre d'un appel à candidature ne serait pas recevable.

Le candidat aura démontré, au travers de ses expériences professionnelles, des capacités de management, de pilotage et d'encadrement s'agissant d'un service important.

Le candidat saura prioriser les échéances et les enjeux au regard des missions et les faire partager à son équipe.

Sur le plan relationnel, le candidat fera preuve d'une capacité de dialogue et de disponibilité, en veillant à créer une cohésion d'équipe et à insuffler une dynamique d'ensemble. Il saura disposer de capacités d'échange avec la Direction et de prise en compte du respect des orientations fixées.

De bonnes connaissances fiscales et juridiques, une expérience des procédures de contrôle fiscal, et en particulier dans la sphère patrimoniale, seraient un plus.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.