La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale/départementale des finances publiques du Pas de calais compte 1350 emplois .

Elle dispose de 46 services territoriaux pilotés et animés par la direction.
Outre la MDRA, la direction compte 2 pôles, un Pôle Métier (Missions fiscales et secteur public local) et un Pôle transverse (Etat, stratégie et ressources) dont relève la division Stratégie et communication pour laquelle un second poste d’inspecteur principal est implanté, objet du présent recrutement.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «Inspecteur principal des Finances publiques».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP/ grade ad hoc équivalent).

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

La division Stratégie et Communication est composée de 3 A+, 2A, 1 B et 1 C :

- un administrateur des finances publiques adjoint, responsable de division ;
- un inspecteur principal responsable du contrôle de gestion ; - un inspecteur principal responsable de la communication, relation usagers et transformation numérique
- 2 inspecteurs - un contrôleur principal ;
- un agent en charge du secrétariat de Direction ;
- un apprenti en BTS communication pour une durée de 2 ans.

Le poste d’IP en charge de la communication est une création de poste ; il aura pour missions principales en collaboration avec le/la responsable de la division :  

- la communication interne et externe avec notamment la tenue du site intranet local, la rédaction du rapport d’activité et du dossier d’accueil des nouveaux arrivants, l’organisation de la journée d’accueil de ceux-ci ainsi que des séminaires et visites officielles
- l’appui au chef de la division pour ce qui relève des missions de pilotage et d’animation liées au rôle de Référent Transformation Numérique et de Référent départemental de la relation usagers ( RDRU) de celui-ci
-la veille sur l’actualité (revue de presse locale,…)
- en collaboration avec les autres divisions , le développement d’actions auprès de différents publics pour la promotion des missions de la DGFIP.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « IP ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Déplacements nombreux sur l’ensemble du département.

-Forte aisance relationnelle avec des interlocuteurs internes et externes
-Aptitude au dialogue ,
-Qualités rédactionnelles et de synthèse,
-Goût pour les outils de travail collaboratifs et maîtrise des outils bureautiques
-Capacités d’organisation
-Autonomie
-Rigueur et respect des délais,
-Capacité à travailler en équipe,
-Discrétion professionnelle absolue
-Disponibilité.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans