La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale des finances publiques du Nord compte 2.400 emplois.

Elle dispose de 80 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur principal des Finances publiques (IPFIP) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent  (attaché principal pour IPFiP/ grade ad hoc équivalent) et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

 La prévention des risques constitue un enjeu majeur pour la DGFIP au regard de la diversité de ses activités, de la sensibilité des processus gérés et des informations détenues, et eu égard au rôle majeur qu’elle exerce dans les processus de certification des comptes de l’État.

La maîtrise des risques est une démarche qui vise à faciliter et sécuriser l’exercice des missions.

Le dénominateur commun des différentes composantes de cette mission est le soutien des différents acteurs du département dans la prévention des risques susceptibles d’affecter l’exécution des missions.

Au sein de la MDRA, l’audit vise à apprécier la qualité (pertinence et efficacité) du contrôle interne ainsi que la conformité des opérations et des procédures.

Il apporte ses conseils pour améliorer la maîtrise de l’activité et son efficacité, et contribue à créer de la valeur ajoutée.

Il est externe à la structure et indépendant dans ses conclusions.

L’auditeur(trice) participe à la réalisation du programme d’audit de la DRFIP59.

Les structures auditées sont les structures de la DRFIP 59 (services de direction et postes comptables), les régies d’État, les EPN, les EPLE.

Il/Elle a également des missions de conseils et de formation auprès des partenaires.

Il/Elle peut être amené(e) à réaliser des audits spécifiques à la demande de la direction locale.

Il/Elle peut être affecté(e) à des missions spécifiques (soutien des services…).

Tout(e) auditeur(rice) de la MDRA peut par ailleurs se voir confier tout type de mission par le Directeur Régional des finances publiques.

Poste à pourvoir le  1er mai 2025 (1er septembre 2025 pour un(e) lauréat(e) du concours ou de l'examen professionnel d'IP)

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Forte capacité d’adaptation
Grandes qualités relationnelles
Grande discrétion et loyauté sans faille
Disponibilité
Sens de l’organisation
Force de proposition et sens de l’initiative
Bonne maîtrise de la réglementation budgétaire, comptable et financière
Sens de l’analyse et de la synthèse, qualités rédactionnelles

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.