La délégation Est & COM est composée de 15 collaborateurs et couvre un périmètre géographique étendu aux dix directions territoriales de la région Grand Est, aux quatre directions ultra-marines à statut spécifique et à deux directions spécialisées (DIRCOFI Est, DISI Grand-Est).

Elle est pilotée par David LITVAN, Délégué de la Directrice Général.

Le Délégué est le représentant local de la Directrice générale. Il est un intermédiaire fonctionnel, positionné en interface entre l’administration centrale et les responsables territoriaux dans les domaines métiers et transverses.

D’une manière générale, le Délégué s’assure que les orientations de la Direction Générale sont correctement appliquées et contribue à veiller au bon fonctionnement des missions, ainsi qu'à la mise en œuvre de chantiers prioritaires.

Le Délégué contribue à la définition des axes stratégiques de la DGFiP, de son organisation, de son fonctionnement et des procédures, afin de prévenir et d’anticiper les évolutions dans l’ensemble des missions.

Collaborateur du Délégué de la Directrice Générale, l'inspecteur principal est l'adjoint du responsable du pôle fiscal et de l'action économique de la DDG Est et COM et il a vocation à le suppléer lors de ses absences, y compris sur les problématiques des missions de pilote de l'accompagnement du changement.

Il est également référent facturation électronique au sein du pôle.

Outre ces missions, l'IP assure la gestion d'un portefeuille propre comprenant notamment la gestion et le pilotage de la fiscalité des particuliers, du cadastre, de la publicité foncière et de l'enregistrement.

A cet égard, il assure:

- le soutien aux directions territoriales,
- la déclinaison et l’accompagnement des notes,
- l'animation des réseaux interrégionaux,
- le suivi des demandes de la centrale,

Il a la charge d’assurer le soutien des directions dans la réalisation des objectifs prioritaires liés à ses domaines de compétence. Il assure l’information descendante et ascendante auprès des bureaux de l’administration centrale.

Son rôle d’interface entre le réseau et la direction générale est
primordial.
Il accompagne dans ses domaines de compétences, et en liaison avec les autres cadres du service, les expérimentations et les évolutions. Il facilite leur appropriation tout en mutualisant les bonnes pratiques et en restitue de façon réactive les difficultés potentielles.

Le titulaire du poste :

-anime ou coanime les réseaux interrégionaux par l'organisation et la participation régulières à des réunions nationales et régionales, la co-animation de groupes de travail, visites de services, travaux sur les simplifications et le changement, en liaison avec les bureaux de l’administration centrale;

- est en charge du suivi de la mise en œuvre des grands projets de la DGFIP au niveau de l’inter-région dans ses domaines de compétence (ex: SIP de demain, gestion des taxes d'urbanisme, mise en oeuvre du foncier innovant, accompagnement du déploiement de Gesfi, montée en puissance des SAPF...) ou en accompagnement du PAC;

- participe, en appui du contrôleur de gestion, au suivi et à l’analyse des principaux indicateurs et repères d’activité «métiers» et «transverse», à la préparation des dialogues de performance des directions.

Prévoir des déplacements au sein de l’inter-région et à Paris.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «inspecteur principal des finances publiques».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Qualités recherchées :

Capacité à accompagner des projets et animer un réseau (écoute, pédagogie, sens du travail en équipe, conduite de réunions) ;
Fort sens du dialogue, de la communication, et qualités relationnelles avérées ;

Capacité à s'adapter à différents interlocuteurs;
Force de proposition;
Sens de l'organisation;
Autonomie et sens de l’initiative ;
Disponibilité et réactivité ;
Ouverture d’esprit, rigueur d’analyse et capacité de synthèse ;
Solides qualités rédactionnelles ;
Bonne maîtrise des outils bureautiques et de l'IA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.