La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, auprès des particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La DRFiP 67 est une direction de catégorie 1. Elle emploie 1271 agents. La direction est organisée en 3 pôles : le pôle Réseau Expertise (PRE), le pôle Pilotage, Ressources, Etat (PPRE) et le Pôle régional de l'immobilier de l'état (PRIE).

La DRFiP anime un réseau de plus de 30 services déconcentrés :

4 BDV
1 Brigade de lutte contre la fraude
1 BCR
1 PCE
1 PCRP
1 PRS
1 SDE
1 SDIF
5 SIP
3 SIE
1 trésorerie amendes
15 CDL
6 SGC
4 trésoreries spécialisées

Au sein de la division de la gestion fiscale et foncière, l'inspecteur principal est l'adjoint au responsable de Division ( AFIPA) et aura pour missions :

• de co-piloter l’animation et le suivi de l’activité des services déconcentrés en charge de l'impôt ( SIP et SIE) ;
• de co-piloter l’animation, accompagner et suivre l’activité du service de l’enregistrement et du service départemental des impôts fonciers
• d’apporter le soutien technique aux équipes et de garantir une bonne maîtrise générale des risques ;
• de manager une équipe composée de cadres A, cadres B et cadres C ;
• de veiller à la transversalité des informations et à la fluidité des échanges avec l’ensemble des services pilotés, parfois en lien avec les services centraux ;
• de participer à l’établissement et au bon déroulement des partenariats avec les acteurs institutionnels et les différents partenaires externes ;
• d’assurer le suivi du partenariat avec le réseau des France Services ;
• de traiter et d'analyser les données permettant le pilotage de la performance

Le poste requiert les qualités suivantes.

Savoir-être :

• sens de l’analyse et esprit de synthèse,
• rigueur et sens de l’organisation,
• autonomie,
• capacité d’initiative,
• sens de la communication et qualités relationnelles avérées,
• capacités d’écoute et maîtrise de soi,
• sens de la discrétion et de la confidentialité,
• sens des responsabilités,
• grande disponibilité, forte réactivité et capacités d’adaptation,

Connaissances souhaitées :

• maîtrise des outils bureautiques et des nouvelles méthodes de communication,
• bonnes connaissances des applications métiers,
• aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés au sein des missions,
• connaissances en droit – en particulier en droit civil – et éventuellement en gestion administrative,
• bonnes connaissances de la matière fiscale
• connaissances en matière foncière et cadastrale

Savoir-faire :

• pilotage et management d'une équipe composée de cadres A, cadres B et cadres C,
• capacités d’analyse et d’expertise pour proposer des solutions efficaces et innovantes,
• bonne connaissance des liaisons entre services,
• qualités rédactionnelles avérées,
• aisance à l’expression orale et la prise de parole
• capacité à travailler en équipe et animer des groupes (réunions, groupes de travail, etc)

Une expérience précédente dans la sphère fiscale ou foncière serait un plus. Toutefois, les candidatures de personnes motivées et prêtes à s’investir dans le poste seront étudiées, une formation métier étant assurée

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur Principal des Finances Publiques » (IPFiP).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.