« Au ministère de l’économie et des finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable. »

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques des Ardennes compte 360 emplois, répartis sur 18 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des entreprises, pôle de recouvrement spécialisé, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière, service de l'enregistrement, service des impôts foncier, services de gestion comptable, trésoreries, Centre de Contact en charge de la fiscalité des Particuliers des Ardennes) pilotés et animés par la direction.

Le Pôle pilotage et ressources est composé de 19 agents (2 A+, 3 A, 7 B, 7 C). Il exerce au sein de la direction les missions support pour l’ensemble des personnels et des implantations ou services de la DDFIP des Ardennes à l’échelle départementale.

Le pôle comprend 2 divisions :

- une division « ressources humaines – formation professionnelle » (RH-Forpro) composée de 6 personnes.

Cette division a notamment en charge la gestion courante du personnel, le suivi et la mise en œuvre des campagnes de mobilité et d’affectation des personnels, le temps de travail, la formation professionnelle, les liaisons avec le CSRH (paie), le recrutement, les conditions de vie au travail ;

- une division « budget-immobilier-logistique » (BIL) composée de 10 personnes. Cette division a notamment en charge l’exécution et le suivi du budget de la direction et de la cité administrative, les frais de déplacements, la gestion des locaux (fonctionnement, entretien, maintenance, travaux, sécurité, gardiennage), le courrier, les opérations logistiques, les achats nécessaires au fonctionnement des services ; cette division est également engagée dans la mise en œuvre d’une démarche environnementale ambitieuse et dynamique dans le cadre du dispositif EcoFiP, en lien avec les niveaux régional et national, mais aussi des ambassadeurs dans chacun des services infra-départementaux.

- un assistant de prévention (AP), délégué à la sûreté (DS) (AP/DS ; 1 A).

L’adjoint au responsable de pôle, de niveau A+, a une compétence sur l’ensemble des missions du service. Il travaille en étroite collaboration avec le responsable de pôle (AFIPa) et pourra utilement le suppléer en son absence. Il pourra aussi être amené à participer ponctuellement au comité de direction de la DDFIP ou en Comités Sociaux d’Action Locales (CSAL ou CSAL en Formation Spécialisée), ainsi qu’au Comité Départemental de l’Action Sociale (CDAS).

Il travaille en collaboration avec les responsables BIL, l’AS/DS et RH/forpro. Il assure la coordination entre les composantes du pôle et les responsables de pôles ou de service métiers.

En plus des missions partagées avec le chef de pôle ou en son absence, il peut se voir confier des missions ponctuelles dans des domaines potentiellement à enjeux à court ou moyen terme en vue notamment :

- de la définition ou la déclinaison de modalités d’accompagnement et de suivi des agents en difficulté, dans le cadre plus général de l’amélioration et du suivi des conditions et de la qualité de vie au travail ;

- l’exploitation de données en vue d’un suivi au long cours des carrières et des compétences des collaborateurs dans un contexte évolutif (recrutement au choix, parcours de carrières, montées et valorisation des compétences, etc..);

- l’élaboration d’actions et de communications transverses (fiches pratiques, rappels, animation de groupes de travail) en matière de CQVT ou de suites aux conclusions de l’Observatoire Interne par exemple ;

- un rôle de référent

Les qualités et compétences suivantes sont recherchées parmi les candidats expérimentés ou débutants dans l’un ou l’autre des domaines d’attribution listés ci-dessus :

- connaissances ou appétence marquée pour les attributions du service et le soutien des unités opérationnelles

- sens marqué du management et de l’animation d’une équipe

- sens de l’écoute et capacité à gérer la confidentialité

- sens de l’organisation et capacité à hiérarchiser les priorités, notamment en cas d’urgence

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur principal des finances publiques » (IPFiP).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.