La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Dans le cadre des orientations définies par la Directrice générale, l’École Nationale des Finances Publiques (ENFiP) pilote et assure au bénéfice des agents de la DGFiP la mission de recrutement ainsi que les préparations aux concours et examens professionnels internes, la formation initiale et continue. Pour réaliser ses missions, l’ENFiP compte près de 600 emplois.
Le pôle Recrutement et Attractivité est l’un des trois pôles structurant la Direction de l’ENFiP. Il est en charge des missions liées à la promotion de l’attractivité des Finances publiques, les recrutements par concours et les préparations.

Il est organisé autour de trois services : la division des préparations aux concours, la division des concours, le service attractivité et accueil des candidats.
La division des concours est organisée autour de 3 secteurs :
– un secteur jury composé de 5 rédacteurs en charge du recrutement des concepteurs de sujets, de correcteurs et de membres de jury des oraux de concours. Ce secteur a la responsabilité de la qualité des sujets des épreuves écrites et orales, pilote les corrections de copies, organise les formations des membres de jurys aux oraux et assure, en relation avec les présidents de jury, la rédaction des rapports de jury.
- un secteur gestion qui assure le suivi des inscriptions aux concours, accompagne les centres d’examen en charge de l’organisation des épreuves écrites, organise les épreuves orales et vérifie les conditions à concourir des lauréats aux concours. Ce secteur a aussi la responsabilité de l’organisation logistique et matérielle des sélections internes (IDIV, IDIV Expert, IP et AFIPA).
- un secteur outils applicatifs des concours chargé de la gestion informatique des outils des concours (CAMELIA et VIVALDI). Ce secteur a plus particulièrement en charge, en relation avec la direction de projet RH, le suivi des évolutions attendues sur le nouvel outil de gestion des concours CAMELIA mis en production en 2025.

Le poste à pouvoir est un poste d’adjoint(e) de la responsable de la Division des concours de l’ENFiP en charge du secteur des jurys de concours. Le ( la) responsable du secteur encadre une équipe de 5 collaborateurs cadre A.
Il ( elle) pilote, avec son équipe, le cadrage et la conception des sujets, les corrections des copies, la formation des 800 membres de jurys et d’une façon générale, accompagne les présidents des concours tout au long de la phase de recrutement.

L’emploi à pourvoir est un poste nécessitant une forte discrétion professionnelle compte tenu du caractère confidentiel et sensible des missions exercées.

Le (la) candidat(e) disposera de qualités personnelles avérées en matière de rigueur, de pilotage et d’organisation. Ce poste, à forte dimension humaine, implique également de solides aptitudes managériales, relationnelles et d’animation. Par ailleurs, des qualités d’adaptation et de réactivité seront un atout indéniable pour exercer ces fonctions.

Dans un contexte évolutif et de réflexion sur la rénovation des concours de la DGFiP, des compétences en matière de prise d’initiative et de force de proposition sont recherchées.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur principal des finances publiques (IPFiP)».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.