La direction générale des finances publiques (DGFiP) est une direction à réseau implantée sur l'ensemble du territoire, au travers des directions départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 95 000 agents (93 500 équivalents temps plein). Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d'assurer la gestion de l'impôt et d'exécuter les recettes et les dépenses de l'Etat et de la plupart des administrations publiques. Il s'agit ainsi de collecter et recouvrer l'impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l'Etat et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d'expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d'invalidité de l'Etat et pilote la stratégie immobilière de l'Etat. Administration numérique par nature, la direction générale des finances publiques développe et opère les outils et logiciels qui collectent, produisent, valorisent et partagent de la donnée de manière sécurisée. Au cœur de ses missions et au bénéfice de l'interministériel, ses processus intègrent notamment depuis plusieurs années les API, le cloud et l'intelligence artificielle. 

La DGFiP est une administration d'autorité au cœur du fonctionnement de l'Etat et des finances publiques. Chacun de ses agents incarne cette image du service public d'Etat, avec ses valeurs d'intégrité, de neutralité et de secret professionnel.

L'Ecole nationale des finances publiques (ENFiP) est l'opérateur national de la formation de la DGFiP. Elle contribue à la politique RH de la direction portée par le service des ressources humaines sur les enjeux de recrutement et attractivité mais également de formation. A ce titre, elle a en charge l'ensemble des processus de recrutement par concours externes (35 000 candidats en 2025 pour environ 4 300 lauréats), ainsi que les concours internes dont elle assure les préparations (8 900 préparants en 2025). Sous l'impulsion du service des ressources humaines de la DGFiP, elle contribue activement à la politique d'attractivité des emplois et des métiers à la DGFiP. Constituée d'un réseau constitué de 6 établissements de formation et de 23 centres interrégionaux de formation et leurs antennes, l'Ecole anime l'ensemble des cycles de formation initiale pour tous les grades (près de 5 000 stagiaires en 2025) et déploie l'ensemble de la formation tout au long de la carrière des agents de la DGFiP. Elle dispense chaque année près de 280 000 journées de formation. L'Ecole développe également ses missions de formation avec le réseau local de la formation (près de 4 000 professionnels associés dans le réseau territorial de la DGFiP).

Le pôle Pilotage et Ressources (PPR) est le pôle support et transverse de l’ENFIP. Dirigé depuis le 1er septembre 2024 par un Administrateur de l’État, il est structuré autour : -d’une Mission Risques, audit et contrôle de gestion ; - d’une division des Ressources humaines ; - d’une division Budget et supports.

Ses missions, classiques dans toute organisation, s’exercent dans un contexte qui présente la double particularité suivante :• une dispersion géographique des implantations sur le territoire national (Noisy-le-Grand, Noisiel, Clermont-Ferrand, Toulouse, Lyon, Nevers, Lille, …) ;• des populations variées à gérer ou à traiter : des personnels permanents (administratifs et formateurs), des stagiaires en formation initiale et continue, des contractuels , des apprenties et des vacataires.

L’adjoint au directeur du PPR sera principalement le Responsable de la division des Ressources humaines et de la formation professionnelle de l’ENFIP. A ce titre, il (elle) animera l’équipe en charge de la gestion des ressources humaines. Il (elle) pilotera les activités de sa division. Il (elle) animera également les services des ressources humaines présents dans les 6 établissements. En sa qualité de Référent protection juridique de l’ENFIP et supérieur(e) hiérarchique du Conseiller de prévention, il (elle) animera le réseau des Assistants de prévention présents dans chaque établissement. Il (elle) sera également le Responsable local de formation de l’ENFIP. En tant qu’adjoint du PPR, il (elle) secondera le directeur et assurera sa suppléance cas d’absence.

Vous êtes motivé(e) par des missions stratégiques pour le collectif ? Vous êtes dynamique, force de proposition, innovant, organisé et rigoureux ? Vous êtes attiré(e) par l’animation et le pilotage d’équipe ? Vous avez une capacité relationnelle forte et un sens aigu de la négociation ? Ce poste est fait pour vous ! Les principales qualités attendues du ou de la titulaire de ce poste sont :
- une aptitude managériale ;
- une forte appétence pour la gestion des ressources humaines et le dialogue social ;
- un sens affirmé de la communication et du dialogue ;
- une grande capacité de travail et d’organisation ;
- un goût avéré pour l’innovation, une maîtrise de soi et une capacité à faire face à toute situation imprévue ;
- Un sens de la discrétion ;
- Une maîtrise des outils bureautiques de base.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « administrateur des finances publiques adjoint ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe / grade ad hoc équivalent).
Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. 

Savoir-être :
- Rigueur, hauteur de vue, ouverture d’esprit, qualités d’analyse et esprit de synthèse, force de proposition
- Grande disponibilité, capacité d’adaptation et d’anticipation
- Grande discrétion et loyauté sans faille

Savoir-faire :
- Expérience réussie dans la gestion d’un poste en direction
- Sens de l’organisation et de l’anticipation
- Sens des priorités et réactivité
- Capacités d’adaptation aux situations sensibles

Connaissances recherchées :
- Capacité de décision
- Qualités relationnelles très affirmées au regard de la sensibilité des interlocuteurs (OS, responsables de service, agents ...)
- Qualités de communication et de pédagogie très forte
- Sens du service public avéré
- Implication professionnelle totale
- Excellentes qualités rédactionnelles
- Connaissances des problématiques des ressources humaines et/ou budgétaires seraient un plus

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.