La Direction Nationale d’Interventions Domaniales (DNID) est un service à compétence nationale rattaché à la Direction de l’immobilier de l’État au sein de la DGFiP.

La DNID a la responsabilité, au plan national, du pilotage des missions d’évaluations domaniales, de ventes mobilières et de gestion des patrimoines privés. A ce titre, elle définit les procédures applicables à ces missions, anime les services concernés sur l’ensemble du territoire (documentation, formation , dialogues de gestion..) et assure la maîtrise d’ouvrage informatique des applications métiers. La DNID est également chargée de l’animation du réseau des commissaires du gouvernement auprès des SAFER et du juge de l’expropriation.

En Ile de France, elle assure la mission des évaluations domaniales pour le compte de grands aménageurs urbains (EPFIF, GPA, EPAmarne..), la gestion des patrimoines privés ainsi que les fonctions de commissaire du gouvernement auprès de la SAFER IDF et de commissaire du gouvernement auprès du juge de l’expropriation dans l’opération ORCOD de Grigny.

Enfin, la DNID exerce les fonctions de comptable spécialisé du domaine (CSDOM) et assure à ce titre la tenue de deux comptes spéciaux du Trésor (CAS immobilier et compte des opérations commerciales du Domaine, le paiement des dépenses des activités domaniales et le recouvrement des redevances pour l'ensemble du territoire national.

Le pôle Pilotage et Ressources (17 collaborateurs), placé sous l'autorité d'un administrateur des finances publiques adjoint (AFiPA) se compose :

– d'une cellule "attractivité - communication" ;

- d'un service ressources humaines - formation professionnelle ;

– d'un service budget ;

– d'une cellule "marchés publics" ;

avec pour chacun d'eux un inspecteur des finances publiques à leur tête et un inspecteur divisionnaire responsable des services ressources humaines - formation professionnelle et budget;

- d'un service logistique / sécurité / immobilier sous l'autorité d'un inspecteur divisionnaire.

Le poste à pourvoir est celui de responsable du service ressources humaines - formation professionnelle.

Le service qui est composé de deux cadres B et d’un cadre C, assure la gestion administrative des agents affectés à la DNID, y compris le suivi des effectifs. Le service pilote également les « grandes campagnes » (entretiens professionnels, mutations, sélections professionnelles, compte épargne temps...) ; les différents recrutements sans concours, la gestion des apprentis et des stagiaires, le suivi du plan de formation, la gestion des inscriptions et des préparations aux concours et sélections ainsi que l'organisation du dialogue social (CSAL, Formation spécialisée, réunions informelles).

Le responsable du service exerce également la fonction de référent handicap de proximité.

Vos missions consisteront principalement à :

• animer et piloter le service en veillant particulièrement au respect des calendriers et réaliser en propre des actes de gestion ou de suivi pour les dossiers à enjeux;

• répondre, en lien avec les pôles métiers, à l’expression de leurs besoins notamment en matière de renforts ;

• Assurer un reporting efficace auprès de la hiérarchie en matière de suivi des effectifs (ETP) et dans les réponses apportées aux différentes enquêtes ;

• Veiller à la fluidité et à la qualité des relations avec le CSRH.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur des Finances publiques.

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché d'administration grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans  l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Savoir-être :

- Qualités relationnelles, d’écoute et pédagogiques ;

- Capacité à rendre compte ;

- sens de la discrétion

Savoir-faire :

- Qualités rédactionnelles ;

- Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse.

Compétences requises :

- Esprit d’initiative, autonomie ;

- Qualités organisationnelles.

Expériences recherchées :

- Une expérience dans la gestion des Ressources Humaines, avec manipulation des applicatifs, serait appréciée.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.