La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agent(e)s, se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyennes/citoyens.

La Direction des Services Informatiques (DISI) Sud-Ouest dont le siège est à Bordeaux comprend 4 Etablissements Informatiques (ESI) situés à Bordeaux, Toulouse, Poitiers et Limoges.

Le siège de la DISI exerce les fonctions support, la coordination des acteurs et le pilotage des métiers.

Les missions informatiques opérationnelles sont exercées dans les ESI.

Le siège de la DISI Sud-Ouest est composé de 3 divisions :

- division ressources : service RH et service BIL

- division pilotage et coordination : pilotage des métiers et missions, coordination des acteurs opérationnels

- division Formation Professionnelle et démarche du changement : formation professionnelle de toutes les DISI, relations publiques et attractivité.

Le service Ressources Humaines de la direction est situé au sein de la division ressources composé du service RH et du service BIL.

Il compte 5 agent(e)s (un cadre A responsable du service, deux cadres B, 2 cadres C).

Le service assure la gestion courante des dossiers des agents de leur recrutement à leur retraite.

Il assure la gestion des grandes campagnes RH :

- Recrutement contractuels et apprentis

- Stagiaires 3ème, seconde

- CET

- Entretien professionnel

- Mutation

Il vient en appui des équipes supports situées dans chacun des établissements informatiques.

Vous serez responsable du service Ressources Humaines qui est rattaché à la division Ressources située dans les locaux de la direction.

Vous serez plus particulièrement en charge de l’animation et du pilotage de l’activité du service composé de 2 cadres B et 2 cadres C.

Vos missions consisteront à appuyer votre équipe dans la réalisation des missions relevant de la RH et assurer un soutien des équipes support des établissements informatiques.

Vous travaillerez en collaboration étroite avec la responsable de division sur tous les sujets emplois – GPEC.

Vous travaillerez également en collaboration étroite avec le CSRH, le SIA et les équipes de la Direction Ressources et Support des Services Informatiques.

A la DGFIP, le poste est calibré : Inspecteur des Finances Publiques (IFIP)

Pour les candidats  fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à Inspecteur ou Attaché. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Nos missions s’exercent dans le respect des règles de discrétion (formalisé en engagement de confidentialité).

Vous êtes cadre A et détenez une expérience dans le domaine RH.

Vous êtes dynamique, organisé(e) et rigoureuse(eux). Vous êtes réactif-réactive et aimer le travail en équipe.

Vous aimez manager alors ce  poste est pour vous.

Savoir Etre :

- aptitude à l’écoute

- discrétion

- esprit d’initiative

- réactivité

- diplomatie

Savoir Faire :

- animer des réunions

- communiquer

- conduire un entretien

- capacité à rendre des comptes

- capacité à gérer des situations complexes et enjeux humains

Connaissances :

- ressources humaines

Pour les candidates / les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD de 3 ans. Recrutement sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP.