La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agents, se situent au coeur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens. Riches en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs : usagers, partenaires, agents. Notre credo ? Placer l’utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées. Nos valeurs ? Des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...).

La Direction des Projets Numériques (DPN) est un Service à Compétence Nationale composé de 9 Directions de Projets,et de 7 bureaux, en charge des chantiers informatiques majeurs de la DGFiP. Les fonctions de maîtrise d’ouvrage (MOA) et de maîtrise d’œuvre (MOE) sont rassemblées sous un pilotage unique. Au sein de la DPN, la Direction des Projets des Professionnels (DP8) pilote les projets de la sphère des professionnels.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur (IFiP). Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à attaché. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Vous intégrerez une équipe MOA en charge de cinq applications constituant l’espace professionnel du portail impots.gouv.fr Descriptif du poste 1. Caractéristiques du service. L’équipe est constituée de 4 business analysts assistée de 2 à 3 consultants externes. Elle est placée sous le pilotage d’une cheffe de section. Les différentes MOE sont basées à Besançon, Nantes et Noisy-le-Grand. La transversalité de l’espace professionnel induit des interactions avec les équipes de MOA et MOE de projets du domaine de la fiscalité des professionnels, de la fiscalité des particuliers, du domaine foncier et du domaine des collectivités locales, sans oublier le suivi régulier des phases d’intégration prises en charge par le bureau dédié de la DPN. 2. Principaux enjeux Assurer la mission de spécificateur fonctionnel et intégrateur applicatif fonctionnel des évolutions et adaptations des applications de l’espace professionnel qui vous seront confiées dans un quadruple objectif : • respect des échéances réglementaires; • qualité vis-à-vis des utilisateurs  ; • lutte contre l’obsolescence technologique ; • assistance fonctionnelle de dernier niveau aux utilisateurs. 3. Présentation du poste. En nous rejoignant, vous participerez aux travaux de l'équipe MOA : • Identification et recueil du besoin en étroite collaboration avec les bureaux métiers ; • rédaction des spécifications fonctionnelles dont les contrats de service fonctionnels ; • rédaction des cahiers de tests et de la stratégie de tests ; • exécution des tests fonctionnels et suivi de la phase de recette en collaboration avec l’ensemble de l’équipe ; • accompagnement du changement (rédaction de présentation de palier, animation de formation, rédaction de la documentation projet, conception de tutoriel, ou d’aide en ligne etc.) ; • assistance aux utilisateurs dans les cas les plus complexes ; • communication permanente à destination des bureaux partenaires (GF2A et SI2), des usagers (messages Mire), des agents (messages Ulysse et réponses Wifip). 4. Contexte. Afin de vous accompagner dans votre prise de fonction : Vous bénéficierez de formations et de conseils de collègues plus expérimentés ; • Vous disposerez d’une documentation sur le projet et pourrez participer à sa mise à jour ; • Vous aurez la possibilité de suivre des formations informatiques de perfectionnement.

Dans le cadre des travaux de maîtrise d’ouvrage : En terme de connaissances, il sera attendu une bonne connaissance bureautique et des outils collaboratifs ; une connaissance de la fiscalité des professionnels serait un atout. En termes de savoir faire, une expérience en mode projet ou d’un accompagnement du changement sur un processus métier, serait un plus. Pour les candidats à un poste d’agent contractuel, disposer d’une certificat de formation qualifiante aux fonctions de product owner serait un plus. En terme de savoir être, il sera attendu un esprit d’équipe prononcé. Pour la réalisation des travaux qui vous seront confiés (spécifications et recette) : un sens de l’analyse, un esprit rigoureux et synthétique seront attendus. Enfin, un goût marqué pour l’apprentissage de nouveaux savoirs et connaissances sont deux éléments « moteur » pour la réalisation des travaux de maîtrise d’ouvrage.

Possibilité de télétravail après une période de 4 à 6 mois de présentiel (acquisition des compétences)

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.