La DRFIP de la Réunion compte environ 800 agents répartis dans 19 services déconcentrés (5 SIP, 4 SGC, 3 SIE, 2 BDV, 1 SDIF, 1 SPFE, 1 PCE, 1 PCRP, 1 PRS) et la direction organisée autour de 5 pôles (valorisation des ressources ; pilotage et animation du réseau, immobilier de l’Etat, contrôle budgétaire et comptable interministériel ainsi que celui du contrôle, du recouvrement et de la sécurité juridique). Une brigade DIRCOFI et un établissement informatique sont également implantés à La Réunion.

Le siège de la direction est situé à Saint Denis, les services sont répartis sur l’ensemble des grandes villes de l’ïle.

Au sein de la DRFIP de la Réunion - Division de la Fonction Financière et Comptable de l’Etat, un centre de gestion financière (CGF) est créé au 1er mars 2025 pour le traitement des dépenses de certains services du ministère de la Justice : la Direction Interrégionale de l’Administration Pénitentiaire Océan Indien (DAP), ainsi que des deux Directions Territoriales de Protection Judiciaire de la Jeunesse (DTPJJ) de la Réunion et de Mayotte.

Le CGF Justice Océan Indien regroupera une partie des équipes (5 agents) exerçant actuellement au sein du centre de service partagé Océan Indien (CSPOI), et un agent exerçant actuellement au service dépense de la DRFIP de la Réunion.

La mise en œuvre du CGF Justice a pour objectif de poursuivre la simplification et la modernisation de la chaîne de la dépense de l’État introduite avec le déploiement de l’application CHORUS.

Un CGF est chargé de l’exécution financière des actes de gestion des dépenses des ordonnateurs, de l’engagement juridique à la mise en paiement, dans CHORUS.

Le CGF Justice reprend également la compétence de saisie et validation des recettes non fiscales des ordonnateurs dans CHORUS, activité relevant actuellement du CSP.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur des finances publiques».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent ( attaché ).

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le CGF ainsi mis en place est le premier créé en outremer.

Le poste de responsable du CGF Justice Océan Indien est créé au 1er mars 2025.

En charge du pilotage du secteur des dépenses de fonctionnement et des recettes non fiscales du CGF Justice Océan Indien, le responsable de service encadre et manage l’équipe.

Il est chargé de l’exécution financière des actes de gestion des services prescripteurs, de l’engagement juridique à la mise en paiement, dans Chorus.

Il a un rôle important de soutien des équipes et d’expertise sur les dépenses de marchés à forts enjeux.

Il assure un suivi attentif des dossiers complexes et prend en charge la veille réglementaire.

Il entretient un dialogue régulier avec ses responsables directs (responsable de la division et son adjoint) ainsi qu’avec les services ordonnateurs concernés dans un cadre partenarial et de conseil.

Le responsable de service doit veiller à la qualité des contrôles, au maintien des délais de paiement (Délai global et taux de paiement en moins de 30 jours) et être à l’écoute de son équipe pour les accompagner dans leurs nouvelles fonctions.

Il participe à la conception du dispositif de maîtrise des risques et met en œuvre les contrôles internes.

Compétences requises :

Connaissance de base des règles de la comptabilité de l'Etat;
Connaissances des règles de la dépense publique et des marchés publics;
Connaissance de l’environnement CGF ou a minima de la sphère ordonnateur ;
Maîtrise des outils bureautiques (Texte, tableur, presentation) ;
Connaissance de l’outil CHORUS.

Qualités requises

Sens du travail en équipe, aptitude au dialogue et excellent relationnel;
Capacités managériales avérées;
Rigueur et discernement;
Grande capacité d’organisation et de modélisation des tâches;
Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse;
Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme
Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents et rendre compte à sa hiérarchie ;
Disponibilité.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.