La Direction Générale des Finances Publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques: collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

Le Service d'Appui aux Ressources Humaines (SARH) compte 185 ETP. Créé le 4 septembre 2017, le SARH est directement rattaché au service des ressources humaines (RH) de la DGFIP.

Il est le seul service à compétence nationale support spécialisé dans les ressources humaines et budgétaires pour le compte de plusieurs entités dont notamment l’administration centrale.

Il l’est également pour le compte des agents en position normale d’activité (PNA) et mis à disposition (MAD), les délégations de la directrice générale, les départements comptables ministériels et la direction des impôts des non-résidents (DINR).

Il exerce également des missions nationales : Mission retraite, le traitement des demandes de congé bonifiés, la gestion des avancements d’échelons (AVE), le traitement des déclarations de services publics et privés (DSPP) déposées notamment par les lauréats des concours de la DGFIP et l’expertise des demandes de cumul d’activités privées et accessoires au regard des règles déontologiques,l’inscription aux stages IGPDE.

Au sein du SARH, le PRHD (pôle ressources humaines de direction) compte 64 ETP et est organisé en 2 services: la Mission Retraite à compétence nationale et représentant l’employeur pour

l’ensemble de la DGFIP, le SRHD (service RH de direction, service RH de proximité des agents du SARH, de la DINR (direction des impôts des non-résidents), de l’administration centrale et assimilés, des délégations de la Directrice générale et des personnels en PNA MAD.

Le SRHD du SARH gère environ 7000 agents au total et est organisé en 5 équipes : grandes campagnes et réglementation ; recrutement, formation professionnelle et conditions de vie au travail. Une structure transverse, directement rattachée aux responsables, est chargée des affectations et de la tenue des effectifs notamment.

Placé sous la responsabilité de la responsable du pôle ressources humaines, le cadre supérieur recruté exerce les missions d’adjoint essentiellement dans les domaines du recrutement/attractivité et de la formation professionnelle. Il assure les fonctions de Responsable Local de Formation (RLF) et de correspondant attractivité.

Le service recrutement/attractivité et celui de la formation professionnelle, encadrés chacun par un cadre A, comprennent respectivement 3 agents pour le recrutement (2B, 1C) et 4 agents (3B, 1C) pour la formation professionnelle. Une apprentie renforce ces 2 services.

La cadre recruté veille à l’organisation, au suivi de l’activité ainsi qu’au pilotage des travaux, en assurant le respect des échéances. ll participe à la diffusion de l’information, de la documentation réglementaire et des outils auprès des équipes et appuie les gestionnaires (expertise, suivi de cas particuliers…).

Il anime le réseau des correspondants de formation et de l’équipe locale de formation (100 formateurs environ). Il gère avec les équipes les liaisons avec les partenaires du SARH en matière de recrutement/attractivité et de formation (ENFiP, IGPDE, correspondants de l’administration centrale, des CBCM, des délégations de la directrice générale, France Travail, missions locales, et autres partenaires).

Il assure les travaux de contrôle interne de son périmètre d’intervention

Il est également amené à intervenir sur les autres process RH relevant du SRHD, notamment lors les périodes d’intérim du cadre supérieur en charge des process RH du SRHD.

 Il est membre du comité de direction élargi, qui associe mensuellement l’ensemble des cadres supérieurs du SARH, sous l’autorité de la directrice.

Il est amené à participer aux réunions du Comité Social d’Administration Local (CSAL) consacrées a la formation professionnelle du SARH et à celui de la Direction des Impôts des Non-Résidents (DINR).

Le cadre recruté devra inscrire son action dans le cadre des engagements énoncés dans la charte qualité de service du SARH.

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal/ idiv hc). Selon le corps d’origine détenu, le recrutement pourra s’effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade.

- Très bonnes qualités relationnelles pour dialoguer avec de nombreux interlocuteurs et partenaires, y compris institutionnels ou externes au service.

- Être à l’écoute des interlocuteurs pour comprendre leurs besoins et savoir ainsi comment y répondre.

- Une expérience et des aptitudes au management d’équipes et un goût pour le travail en équipe sont indispensables.

- Des connaissances en matière de ressources humaines, de droit de la fonction publique, formation professionnelle ou recrutement seront appréciées.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des finances publiques  hors classe (IDIV HC) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV HC/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.