Le service des ressources humaines de la DGFIP, composé de deux sous-directions, d'une délégation à l'encadrement supérieur et d'un pôle de pilotage RH et d'accompagnement des transformations, est en charge de la gestion, dans ses aspects à la fois collectifs et individuels, de l'ensemble des agents composant le réseau des services déconcentrés de la DGFIP.

Au sein de ce service, rattaché à la sous-direction "Dialogue social, réglementation et valorisation des ressources humaines", le bureau "Dialogue social et réglementation" est chargé de missions transverses qui s'articulent autour de deux pôles :

- Le pôle "Dialogue social" ;

- Le pôle " réglementation, statuts, temps de travail".

C'est dans ce second pôle que s'inscrit le poste à pourvoir.

Ce pôle est composé d'une équipe comprenant un responsable, 3 rédacteurs, et un assistant rédacteur.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs des Finances publiques et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

L'adjoint exercera ses activités en matière de réglementation relative aux statuts et au temps de travail.

Les principales missions sont les suivantes :

- Appui au chef de pôle Statut-Temps de travail dans les deux domaines du pôle ;

- Expertise juridique et animation du réseau DGFIP en matière de réglementation relative au temps de travail ;

- Expertise juridique sur les questions statutaires concernant les personnels affectés à la DGFIP.

Qualités recherchées :

- Réactivité et disponibilité ;
- Esprit d’initiative ;
- Rigueur et esprit de synthèse ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Goût du travail en équipe ;
- Qualités d’organisation et de méthode.

Compétences souhaitées :

- Compétences juridiques ;
- Expérience en matière de réglementation sur le temps de travail et/ou sur les questions statutaires ;
- Une connaissance de SIRHIUS serait un atout, sans être un prérequis.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l'article L332-2-2° du CGFP sur la base d'un CDD de 3 ans.