La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l'ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95.000 agents.

Les missions de la DGFIP sont larges et au cœur des politiques publiques: collecter et recouvrer l'impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d'expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d'invalidité de l’État et pilotage de la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques des Pyrénées-Atlantiques est une direction de 2° catégorie qui compte 844 équivalents temps plein au 01/01/2026.

Elle dispose de 33 services territoriaux pilotés et animés par la Direction.

Le CDL assure les fonctions de conseil aux élus locaux des collectivités locales de la zone géographique dont il a la charge, soit 51 communes.

Il est un cadre expert, compétent et disponible, se consacrant au conseil aux collectivités (au profit des élus, secrétaires de mairie, directions des finances, DGS...).

La DDFIP des Pyrénées-Atlantiques compte 13 CDL. Le CDL est placé sous l'autorité hiérarchique de la Responsable de la Division CDL, qui assure le pilotage et l'animation du réseau des CDL.

Il assure une mission de conseil à 3 niveaux: régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l'actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

 La résidence administrative du CDL est la commune de Saint-Palais. 

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Les missions du CDL sont soit assurées en propre, soit partagées avec le SGC:

- conseil budgétaire et comptable (conseil à l'élaboration du budget, passage au compte financier unique, synthèse de la qualité des comptes...);

- conseil en matière de dépenses (promotion de la dématérialisation, restitution du CHD, mise en place de Conventions Allégées en Partenariat);

- conseil en matière de recettes (optimisation du recouvrement, rationalisation de l'organisation des régies, formation des régisseurs...);

- conseil financier (réalisation et présentation d'analyses financières, conseil en gestion de trésorerie...);

- conseil fiscal (conseil sur la rédaction de délibérations de fiscalité directe locale, accompagnement sur l'optimisation des bases fiscales, régimes de TVA applicables aux opérations industrielles et commerciales...);

- conseil en réingénierie des processus.

Eu égard au périmètre géographique étendu et du tissu local, le CDL doit être très disponible et se rendre régulièrement dans les collectivités de son ressort, nécessitant une capacité certaine à organiser son temps de travail.

 Le CDL devra se rendre régulièrement au SGC du ressort de ses collectivités, qui comporte 4 implantations différentes (Hasparren, Saint-Palais, Saint-Jean-Pied-de-Port, Mauléon-Licharre), et également à à la réunion mensuelle des CDL.

Le poste nécessite des déplacements très fréquents, essentiellement au sein de petites collectivités.

S'agissant d'un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Savoir-être:

Très disponible et pourvu(e) d'une grande loyauté;

Capacité à travailler en concertation avec le responsable du SGC;

Autonomie ;

Sens de l'anticipation;

Réactivité;

Force de propositions;

Pragmatisme;

Aptitude à rendre compte;

Appétence pour l’actualité économique, financière et politique locale;

Capacité à animer des réunions de travail;

Force de conviction;

Savoir-faire:

Qualités rédactionnelles;

Aisance pour s'exprimer;

Esprit d'analyse et de synthèse;

Sens du relationnel;

Diplomatie et aptitude au dialogue.

Compétences requises:

Très bonne connaissance du secteur public local (environnement budgétaire, comptable, financier et fiscal, applications métiers), de ses enjeux et de ses évolutions.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.