La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte environ 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt et les amendes en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale notamment.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Le service de la fonction financière et comptable de l’État est organisé en deux sous-directions. La sous-direction de la comptabilité de l’État comprend notamment le bureau de la réglementation comptable de l’État (2FCE-1B), au sein duquel le poste est à pourvoir.

Le bureau 2FCE 1B de la réglementation comptable de l’État définit et met en œuvre les circuits financiers et comptables de l’État, en lien avec les autres bureaux métiers de la DGFiP (gestion fiscale, collectivités locales...), les autres directions du ministère ainsi que les autres ministères.
Il est en relation constante avec la Cour des comptes dans le cadre de la certification des comptes de l’État.
Le bureau est chargé du pilotage du réseau comptable de la DGFiP, en services déconcentrés et dans les ministères, afin d'assurer la bonne application de la réglementation comptable à tous les niveaux. Il accompagne également les ordonnateurs des ministères, en particulier au titre des aspects comptables des réformes à mettre en œuvre.
Le bureau est fortement impliqué dans l’ensemble des travaux liés à l'outil CHORUS.
Il contribue aux débats normatifs relatifs à la comptabilité de l’État au sein du comité de normalisation des comptes publics.
Enfin, il exerce une fonction de maîtrise d'ouvrage informatique, notamment pour l'application D2C et le projet NARA.

Le bureau 2FCE-1B compte 46 agents, dont deux adjoints au chef de bureau, et comprend:
- 1 secteur “ Coordination CHORUS et référentiels comptables / Maîtrise d’ouvrage NARA ”
- 1 secteur transverse “ Certification"
- 4 secteurs définis en fonction des cycles comptables : charges ; dette et trésorerie ; immobilisations et stocks ; produits. 

Le secteur Coordination Chorus et Référentiels comptables (CCRC) - MOA NARA est composé de 6 personnes : une responsable, deux rédacteurs affectés au secteur CCRC, un contractuel chef de projet et une rédactrice affectés sur le projet NARA, auquels s’ajoutent le poste à pourvoir. A cette équipe sont adjoints des prestataires informatiques.
Le projet NARA (nouvelle application de recouvrement des amendes), développé en mode agile et labellisé « grand projet informatique », remplacera l’application actuelle AMD de gestion des amendes.
Le bureau 2FCE-1B est chargé du développement des fonctionnalités relatives au coeur comptable de l'application, en coordination avec les équipes de la DP3 (direction de projet informatique) et du bureau GF-1C (bureau métier en charge du recouvrement des amendes). 

Au sein de l’équipe projet MOA NARA coeur comptable, l’expert métier :
- est garant du cadre réglementaire, initie et rédige les études ;
- établit des expressions de besoin en amont de l’engagement des travaux concernant les fonctionnalités ;
- apporte un soutien métier en matière de process amendes aux membres de l’équipe ;
- est acteur de « l’exploration métier » avec la direction de projet informatique en initiant le travail de recherche et les études de fonctionnalités ;
- exprime le besoin métier en sollicitant le groupe utilisateurs (« sachants » présents dans le réseau DGFiP) ;
- vérifie l’adéquation du besoin métier avec le groupe utilisateurs ;
- participe à la comitologie agile (« daily », démonstrations, rétrospectives, ateliers, instances...) et aux séances de synchronisation et d’affinage entre équipes ;
- relève au quotidien du Product owner (chef de projet) et participe aux ateliers ;
- décline la trajectoire métier déterminée par le Business Owner (chef de bureau).

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le profil recherché est celui d'un expert du métier des amendes, en particulier sur ses aspects comptables.
Il sera le référent "métier" au sein de l'équipe NARA coeur comptable, afin que les exigences réglementaires mais aussi les besoins des agents en charge de la gestion des amendes dans le réseau de la DGFiP soient bien pris en compte dans la conception de la nouvelle application.

Une expérience antérieure dans une trésorerie amendes ou à la cellule « amendes » du service comptabilité d’une DR/DDFiP serait un avantage déterminant.

Au-delà, les qualités suivantes seront particulièrement appréciées:
- des connaissances juridiques et comptables en matière de gestion publique, de comptabilité générale et particulièrement de comptabilité des amendes ;
- une curiosité et goût pour les questions juridiques, budgétaires et comptables ;
- des qualités de communication (orale et écrite) ;
- des qualités rédactionnelles et de pédagogie notamment pour la rédaction des fonctionnalités ;
- des qualités d'organisation et une capacité d'anticipation ;
- la capacité à travailler en mode projet ;
- des qualités relationnelles, primordiales au travail en équipe collaborative ;
- un sens de l'initiative, une capacité à évaluer les enjeux et à rendre compte.
- la connaissance de l'outil CHORUS serait un plus mais n’est pas un pré-requis ;
- Maîtrise des outils bureautiques usuels (Excel, Word, Powerpoint, Libre Office).

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.