La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un contrat d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2024-2027, portée par l’ensemble des métiers. 

La direction départementale des finances publiques de la Somme compte 730 emplois. Elle dispose de 20 services territoriaux pilotés et animés par la direction.

La trésorerie départementale des hôpitaux (TDH) est un poste comptable gérant 8 établissements hospitaliers. Sur 2025, seul 13 % des factures ont fait l’objet d’un ASAP dématérialisé sur un total de 99 430 factures à destination des personnes privées et 48 600 factures à destination des personnes morales de droit public. Pour les dépenses, seul un établissement utilise le PES marché.

La trésorerie départementale des hôpitaux intègre au 1er septembre 2026, deux nouveaux établissements hospitaliers, qu’il conviendra d’accompagner dans ce changement. Le(la) chargé(e) de mission assiste le chef de poste sur l’aspect technique notamment transmission des flux, mise à jour des données dans le cadre de l’intégration de ces deux nouvelles structures.

Le/la chargé(e) de mission à la TDH assiste le chef de poste dans la gestion des enjeux du numérique :

- généralisation du PES ASAP patients
- massification du PES marché
- mise en place de la facturation électronique
- déploiement de ROC

Il coordonne ces nouvelles modalités d’échanges entre le poste comptable et les établissements afin de faciliter leurs mises en place et leurs utilisations quotidiennes.

Il devra mettre en œuvre en étroite collaboration avec le chef de poste et la DDFIP les mesures de réduction des chèques et des espèces en développant des moyens alternatifs tels que payfip/TPE, dans l’optique de la fermeture des centres d’encaissement des chèques.

Il pourra être amené à suppléer l’adjointe du poste et le chef de poste en cas d’absence de ces derniers, et aura, à ce titre, à monter en compétences tant sur le plan budgétaire et comptable, que sur le plan du pilotage du poste, du management et de la gestion des ressources humaines.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN).

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e) pour IDIV CN, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Les candidats ou les candidates doivent disposer :

• d’une appétence affirmée pour la mission de conseil et les nouvelles technologies ;

• d’un sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ;

• du sens du relationnel et aisance en expression orale ;

• d’une capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents  ;

rendre compte auprès de son responsable des avancées dans les domaines qui lui sont confiés

• d’une connaissance du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables;

• d’une maîtrise des outils bureautiques ;

Une expérience dans le réseau, en particulier dans la sphère locale, constitue un atout.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.