La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, assurer la prise en charge du foncier.

La DDFiP du Haut-Rhin est une direction composée d’environ 800 agents repartis au sein de plusieurs structures sur l’ensemble du territoire.

 
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

1. Caractéristiques de la structure

- Vous travaillerez au sein du Service Départemental des Impôts Foncier (SDIF) du Haut-Rhin.

Ce service exerce, dans le contexte du droit local Alsace-Moselle, les missions foncières, fiscales, topographiques et techniques du département

- Le SDIF est l’interlocuteur unique pour toutes les questions relatives aux propriétés foncières bâties et non bâties des professionnels et des particuliers.

- Il est organisé en 3 pôles : pôle des locaux d’habitation, pôle des locaux professionnels et pôle topographique.

- Le SDIF du Haut-Rhin est composé d’une équipe d’une quarantaine de personnes constituée de : 1 IP, 1 Idiv, 3 cadres A, 11 cadres B, 10 géomètres, et 18 cadres C.

- La mission foncière connaît des évolutions depuis quelques mois, tant sur le plan des missions que sur les process et les outils.

Récemment, le transfert de la liquidation des taxes d’urbanisme de la DDT à la DGFIP, la dématérialisation du processus de suivi des autorisations d’urbanisme, la déclaration en ligne des locaux (« Gérer mes Biens Immobiliers, GMBI »), l’introduction de l’Intelligence Artificielle (« Foncier Innovant ») conduisent le SDIF à prendre en main de nouvelles missions et s’adapter à un nouvel environnement de travail dématérialisé.

2. Principaux enjeux

Participer activement à la réalisation des principales orientations prioritaires de la DDFiP du Haut-Rhin, à savoir :

- accompagner les transformations

- accompagner l’évolution de la mission d’accueil pour rendre le meilleur service à l’usager,

- en lien avec la responsable du SDIF, assurer un pilotage rapproché des équipes en place,

- capacité à assurer l’intérim lors des périodes d’absence de la responsable du SDIF.

Connaissances requises

Vous aimez exercer les métiers de la gestion, piloter/accompagner les équipes et utiliser les nouvelles technologies de communication.

Vous avez le sens des relations humaines et le goût de la recherche de solutions opérationnelles.

Savoir-faire

Piloter et accompagner des équipes composées assez largement d’agents expérimentés.

Posséder un sens développé de la communication et une aptitude à accompagner le changement, sachant favoriser le collectif et la dynamique, autant au sein des pôles fonctionnels qu’en liaison entre eux.

Capacité à préparer et animer une réunion.

Maîtriser les délais.

Savoir-être

Faire preuve d’une forte implication professionnelle.

Posséder des qualités managériales affirmées permettant de participer au pilotage d’un service composé d’équipes installées sur 2 sites distants, et pour partie en télétravail.

Posséder des capacités relationnelles pour partager les activités du service avec les inspecteurs, en complémentarité ou en représentation de la cheffe de service.

Faire preuve de qualités d’écoute.

Avoir le sens de l’analyse, de la rigueur et de l’organisation du travail.

Faire preuve d’autonomie, de capacité à prendre des décisions.

Savoir rendre compte.

Capacité de représentation auprès des collectivités locales.

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents ou plus

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.