La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

La direction départementale des finances publiques de l’Allier compte environ 400 emplois.

Elle dispose de 17 services territoriaux (3 SIP, 1 SIE, 1 PRS, 1 BDV, 1 BCR, 1 PCRP, 1 PCE, 1 SPFE, 1 SDIF, 4 SGC, 1 trésorerie hospitalière et 1 paierie départementale) pilotés et animés par la direction locale.

Vous travaillerez dans un service départemental des impôts des entreprises (SIED) qui a pour mission d’aider et d’accompagner les entreprises, les commerçants, les artisans, les agriculteurs et les travailleurs indépendants dans leurs démarches fiscales.

Une antenne du SIED est installé au CFP de Montluçon. Seul 1 agent reste affecté sur cette antenne en 2026.

Depuis le 1er janvier 2026, le SIED a intégré la mission d’expertise anciennement assurée par le PCE pour les remboursements de crédits de TVA en circuit long, les crédits d’impôts et tous travaux d’expertise préalablement au contrôle fiscal.

Enfin, outre ses missions classiques, le SIED est particulièrement concerné et investit dans l’accompagnement du déploiement de la facturation électronique.

Le SIED est composé d’un effectif de 35 agents répartis de la manière suivante :
• A+ : 2
• A : 2 adjoints + 2 experts
• B : 22 (dont 1 sur l’antenne de Montluçon)
• C : 7

Il se décline en :
• 1 cellule expertise ;
• 1 cellule comptabilité ;
• 1 cellule Remboursement de crédit de TVA, Quitus et RFA
• 1 cellule des Impôts locaux ;
• 1 cellule Interlocuteur fiscal unique de l’entreprise ;
• 1 cellule restes à recouvrer.

Le SIED de l’ALLIER est chargé de la gestion et du recouvrement des impôts des professionnels pour l’ensemble du département.

Principales données métiers :

- Nombre total d'obligation CFE : 38 065

- Nombre total d'obligations Résultat : 52 441

- Nombre total d'obligations TVA : 47 049

- Nombre total d'obligations TS : 1 177

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Savoir-faire :

– savoir animer et dynamiser les équipes ;

– hiérarchiser, fixer, gérer les priorités avec la responsable du SIED ;

– organiser et planifier le travail des collaborateurs ;

– se positionner en soutien technique vis-à-vis de l’équipe et en relais du changement dans les organisations et méthodes de travail ;

– organisation et rigueur dans le fonctionnement du service et la mise en place et le suivi des actions.

Compétences requises :

– solides connaissances professionnelles en comptabilité, en matière de fiscalité des professionnels et connaissance des applications informatiques ou capacité à les maîtriser rapidement ;

– aptitude à communiquer avec les contribuables professionnels ;

– capacité à prendre en compte les enjeux, à développer de nouvelles synergies en interne, à sécuriser les procédures ;

– sens des responsabilités, disponibilité et expérience en matière de pilotage et d’animation d’une équipe ou d’un service ; management

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.