La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de l’Oise est une direction du 2ème groupe comprenant 717 emplois en 2026 et un réseau de proximité constitué de vingt-six services (dont 2 services des impôts des entreprises, 5 services des impôts des particuliers, 5 SGC, 3 brigades départementales de vérification et le PNTVA).

Le service départemental des impôts fonciers (SDIF) de l’Oise a été créé le 1er septembre 2023. Il gère près de 450.000 locaux d’habitation et à usage professionnel sur un département de 683 communes, urbaines ou rurales, pour 830.000 habitants.

 
Le service se compose d’une cellule foncière regroupant les pôles d’évaluation des locaux professionnels et locaux d’habitation, d’une cellule transverse et d’une cellule topographique. Dirigé par un inspecteur principal, il affiche un effectif de 38 ETP.

Le SDIF est implanté à Creil (20 min TER Paris) avec un site de travail distant situé à Beauvais.

L’IDIV a un rôle central au sein de la gouvernance du SDIF tout en veillant à l’association des cadres A managers de proximité.

En coordination avec la seconde IDIV adjointe, il veille au fonctionnement du service, à son organisation, à l’exécution des missions notamment en identifiant des mesures de simplifications et d’allègement dans les processus d’exécution, en collaborant à l’élaboration de protocoles de liaisons avec les autres services ou des partenaires externes.

 
Il s’attache, au titre de l’amélioration continue, à solutionner les problématiques métiers engendrées par les évolutions métiers et applicatives.

 
Il participe à la promotion et l’utilisation des outils collaboratifs dans le cadre des différentes modalités de travail (site distant et télétravail).

 
La détermination de la répartition des attributions avec le chef du SDIF relève d’un dialogue direct afin de poser clairement l’autonomie dans le travail et les délégations. Les situations de travail réel conduiront à devoir s’adapter, avec une agilité certaine pour adopter des positionnements favorisant la performance, créant les conditions d’un service au public de qualité tout en respectant et même en améliorant les CVT des agents.

 
Les missions nécessitent des déplacements sur le site distant de Beauvais.

Le télétravail sera délivré par le chef(fe) de service.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN).

 
Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e) pour IDIV CN, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

1. Compétences requises :

• Expérience souhaitée dans le pilotage d’équipe et le management notamment en environnement sans présentiel (télétravail et travail à distance) ;

• Conduite du changement ;

• Sens du relationnel ;

• Grande disponibilité et forte capacité de travail ;

• Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs ;

• Expérience préalable en matière foncière et fiscale appréciée ;

2. Qualités requises :

• Qualités techniques et managériales, esprit pédagogique envers ses équipes ;

• Adaptabilité et appétence pour accompagner la politique du changement ;

• Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ;

• Intérêt pour la fiscalité foncière et la topographie ;

• Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.